18.03.2026
Гибкий график
Менеджер
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиИщу человека, который будет помогать с простыми задачами в рекламных проектах. Работа удалённая, можно работать из дома.
Что нужно делать:
Создавать рекламные объявления
Заполнять тексты и описания
Готовить почтовые рассылки по шаблонам
Выполнять несложные задачи
Условия работыВсе инструменты для работы
Удалённый формат
Возможно официальное трудоустройство (для жителей Москвы)
Обращайтесь по указанным контактам пожалуйста
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: «Какие конкретные задачи будут на мне лежать в первые три месяца?» Так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель.
Не забудьте спросить про команду: «С кем мне предстоит работать? Есть ли возможность познакомиться с будущими коллегами до выхода на работу?» Знание командного контекста поможет оценить, насколько комфортно вам будет в коллективе.
Важно выяснить и перспективы: «Какие возможности для профессионального роста есть в компании? Как выглядит карьерная лестница для менеджера в вашей организации?» Это даст представление о том, есть ли у вас шанс развиваться.
Также стоит обсудить критерии оценки работы: «По каким показателям будет оцениваться моя эффективность? Как часто проходят ревью?» Так вы будете понимать, чего ждать и к чему стремиться.
И наконец, спросите про корпоративную культуру: «Какие ценности лежат в основе работы компании? Что здесь считают важным в отношениях между сотрудниками?» Это поможет понять, впишется ли ваш стиль работы в общий ритм.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару абзацев. Начните с краткого представления — кто вы и на какую позицию претендуете. Затем покажите, почему именно вы подходите: выделите 2–3 ключевых навыка, которые напрямую связаны с обязанностями из вакансии. Например, если в описании требуют опыт работы с клиентской базой, расскажите, как вам удалось увеличить лояльность клиентов на прошлом месте.
Не забудьте упомянуть достижения — цифры работают лучше общих фраз. Вместо «имею опыт в продажах» напишите «за полгода увеличил объём продаж на 30 %». Это сразу даёт представление о вашей эффективности.
Далее объясните, чем вас привлекла компания — покажите, что вы изучили её ценности и цели. Завершите письмо призывом к действию: например, предложением обсудить детали на собеседовании. И обязательно проверьте текст на ошибки — небрежность может перечеркнуть все ваши достоинства.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитика
Все права защищены