15.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по сопровождению кандидатов
Другое
От 25000 ₽
ЛюбойОбязанности— Общение с кандидатами в чате
— Передача информации по инструкции
— Фиксация статуса кандидатов
— Вечерний отчёт в рабочий чат с 21:00 до 22:00 по мск
ТребованияГрамотная письменная речь, внимательность, ответственность, телефон и стабильный интернет.
Для работы требуются только мессенджер/соц сети для общения с кандидатами.
Условия работыГрафик: пн, вт, ср, чт, пт, вс. Выходной — сб.
Начало работы до 12:00, в рабочем чате пишем «начала».
Оплата: сдельная за каждого кандидата, успешно прошедшего процесс трудоустройства.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по сопровождению кандидатов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, как в компании выстроен процесс сопровождения кандидатов: с какого этапа вы включаетесь в работу и до какого момента ведёте соискателя? Полезно узнать, какие инструменты и CRM‑системы используют — вдруг вам придётся осваивать что‑то совершенно новое. Поинтересуйтесь, какова типичная нагрузка: сколько кандидатов обычно в работе одновременно? Ещё стоит выяснить, как оценивается эффективность вашей работы — по каким KPI будут судить о ваших успехах? Не забудьте спросить про команду: с кем предстоит взаимодействовать, как выстроено взаимодействие с рекрутерами и нанимающими менеджерами. И, конечно, интересно узнать про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по сопровождению кандидатов?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по сопровождению кандидатов», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Дальше сделайте акцент на навыках, которые напрямую связаны с обязанностями: например, на умении выстраивать коммуникацию, организовывать процесс адаптации, отслеживать этапы подбора. Приведите конкретный пример: «В прошлой компании я сопровождал 15 кандидатов одновременно — благодаря чёткому планированию ни один из них не выпал из процесса».
Не забудьте упомянуть софт-скилы: эмпатия, терпение, умение слушать — без них в этой работе никуда. Кратко расскажите, как эти качества помогали вам в профессиональной деятельности. Например: «Благодаря умению находить общий язык с людьми мне удавалось сглаживать напряжённые ситуации на этапе переговоров о трудоустройстве».
В конце выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность. И обязательно проверьте текст на ошибки: аккуратность в письме — отражение аккуратности в работе.
Какими навыками должен обладать Менеджер по сопровождению кандидатов?
коммуникабельность, организованность, внимательность, стрессоустойчивость, знание HR-процессов
Все права защищены