14.03.2026
Гибкий график
Менеджер по сопровождению кандидатов
Другое
От 25000 ₽
ЛюбойОбязанностиПереписка с кандидатами в онлайн-формате. Ответы на вопросы кандиадтов. Передача информации по инструкции.
Ведение отчётности и фиксация статуса обращений.
ТребованияГрамотная письменная речь.
Ответственность и внимательность. Наличие телефона и стабильного интернета.
Условия работыУдалённая работа в онлайн-формате. График 6/1 с 12:00 до 22:00 по мск, в свободном режиме в пределах указанного времени.
Оплата сдельная - за каждого кандидата, прошедшего процесс оформления. Предусмотрено обучение и сопровождение на этапе ввода в работу.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по сопровождению кандидатов, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, как выстроен процесс сопровождения кандидатов в компании — это поможет понять, чего от вас ждут. Интересно узнать и про инструменты: какие CRM‑системы или сервисы используют для работы? Во‑вторых, не лишним будет прояснить критерии оценки эффективности: как будут измерять ваш успех? Сколько кандидатов нужно сопровождать в месяц, какой уровень конверсии считается хорошим? В‑третьих, поинтересуйтесь, как организована коммуникация с другими отделами — рекрутерами, HR, руководителями подразделений. Ещё стоит спросить про возможности профессионального роста: есть ли обучение, перспективы карьерного продвижения? И наконец, уточните график работы и формат — удалённо, в офисе или гибрид. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по сопровождению кандидатов?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по сопровождению кандидатов», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Дальше сосредоточьтесь на опыте, который напрямую связан с задачами менеджера: например, расскажите, как успешно вели кандидатов от первого контакта до трудоустройства, решали конфликтные ситуации или оптимизировали процессы адаптации.
Не просто перечисляйте обязанности — приводите конкретные примеры: «В прошлой компании я сократил время закрытия вакансий на 20 %, наладив чёткую коммуникацию с кандидатами». Подчеркните софт‑скилы: умение слушать, эмпатию, навык договариваться — без них в этой работе никуда.
Покажите, что изучили компанию: упомяните её ценности или проекты, которые вас вдохновили. В конце чётко выразите готовность обсудить детали на собеседовании — так вы продемонстрируете заинтересованность и открытость к диалогу.
Какими навыками должен обладать Менеджер по сопровождению кандидатов?
коммуникабельность, организованность, внимательность, стрессоустойчивость, знание HR-процессов
Все права защищены