13.03.2026
Частичная занятость
Junior Digital-менеджер (обучение)
Продажи
От 50000 ₽
ЛюбойМы — развивающаяся digital-команда, работающая в сфере e-commerce и онлайн-проектов. Занимаемся запуском, развитием и масштабированием продуктов в быстрорастущих нишах.
В работе делаем акцент на аналитике, системном подходе и тестировании гипотез. Постоянно оптимизируем процессы, внедряем новые инструменты продвижения и улучшаем показатели проектов.
Ценим инициативность, ответственность и стремление к результату. В команде приветствуются идеи, самостоятельность и желание профессионально расти.
Наша цель — выстраивать устойчивые онлайн-проекты и развивать сильных специалистов внутри команды.
ОбязанностиЗадачи:
Полное ведение личного кабинета проекта
Создание и оптимизация карточек продукта
SEO-оптимизация и улучшение видимости
Продвижение в поисковой выдаче
Анализ рынка и конкурентов
Работа с ценообразованием и акциями
Сбор и анализ показателей
Участие в разработке стратегии роста
ТребованияТребования:
Интерес к онлайн-инструментам и digital-среде
Готовность быстро обучаться и разбираться в новых задачах
Умение работать с данными и таблицами (Google Sheets / Excel)
Ответственность и соблюдение сроков
Ориентация на результат
Опыт не обязателен — важнее вовлечённость
Условия работыМы предлагаем:
Обучение с наставником
Погружение в аналитику, маркетинг и стратегию развития
Практический опыт в онлайн-нише
Возможность тестировать гипотезы и влиять на результат
Карьерный рост при хороших показателях
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию junior digital-менеджера с обучением, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Во‑первых, поинтересуйтесь, как именно выстроен процесс обучения: будет ли наставник, какие материалы предоставят, как часто будут давать обратную связь. Ведь вам нужно понять, насколько комфортно будет расти в этой компании. Во‑вторых, уточните, какие задачи вам предстоит решать в первые месяцы — это поможет представить свой рабочий день и оценить, соответствует ли он вашим ожиданиям. Не забудьте спросить про команду: с кем будете взаимодействовать, какой у коллег опыт. Ещё один важный момент — перспективы: есть ли шанс вырасти внутри компании, какие карьерные треки возможны. И напоследок поинтересуйтесь, как оценивают эффективность работы на этой позиции — так вы поймёте, чего от вас ждут и как доказать свою ценность.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Junior Digital-менеджер (обучение)?
Когда пишешь сопроводительное письмо для вакансии Junior Digital-менеджер (с обучением), главное — показать энтузиазм и готовность учиться. Начни с короткого приветствия и укажи, на какую именно позицию откликаешься. Потом расскажи, почему тебя заинтересовала эта работа: например, можешь упомянуть, что давно увлекаешься digital-маркетингом и хочешь превратить хобби в профессию.
Не забудь подчеркнуть свои сильные стороны — даже если опыта немного. Например, если проходил онлайн‑курсы по SMM или аналитике, обязательно напиши об этом. Укажи, какие инструменты уже пробовал: может, работал с Google Analytics, Яндекс Метрикой или планировал контент в Trello.
Важно продемонстрировать понимание задач Junior Digital‑менеджера: скажи, что готов помогать в разработке стратегий, анализировать конкурентов, вести соцсети. Добавь, что хочешь расти в профессии и ценишь возможность обучения.
В конце поблагодари за внимание и вырази надежду на обратную связь. Помни: письмо должно быть лаконичным, но живым — будто ты разговариваешь с будущим руководителем.
Какими навыками должен обладать Junior Digital-менеджер (обучение)?
базовые знания digital-маркетинга, работа с соцсетями, анализ метрик, планирование контента, основы SEO
Все права защищены