10.03.2026
Полная занятость
HR-администратор
Другое
От 80000 ₽
От 1 годаОбязанности--Ведение кадрового делопроизводства
--Ведение табеля учета рабочего времени
--Работа с внутренними HR-системами и базами данных
--Подготовка справок и кадровых документов по запросу сотрудников
--Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы
--Поддержка HR-отдела в административных задачах
Требования--Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года
--Опыт работы с HR-системами
--Уверенное владение Excel и Word
--Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
--Ответственность и соблюдение конфиденциальности
--Навыки деловой переписки
Условия работы--График 5/2, 2/2, удаленно
--Стабильная заработная плата
--Возможность карьерного роста до HR-специалиста
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию HR‑администратора, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать побольше о команде: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроено взаимодействие между отделами. Поинтересуйтесь, какие задачи считаются приоритетными для HR‑администратора в этой компании — так вы поймёте, чего от вас ждут в первые месяцы работы.
Не лишним будет спросить про систему адаптации новых сотрудников: есть ли она, какова ваша роль в этом процессе. Узнайте, какие HR‑системы и инструменты использует компания — это поможет оценить, насколько вам будет комфортно работать. Также стоит обсудить перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, какие навыки особенно ценятся. И, конечно, проясните график работы и условия оплаты труда — без этого никуда!
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-администратор?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию HR‑администратора, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались этой позицией. Дальше сделайте акцент на своём опыте, который напрямую связан с обязанностями HR‑администратора: например, если вы вели кадровое делопроизводство, организовывали адаптацию новых сотрудников или работали с HR‑системами, обязательно упомяните это. Используйте конкретные примеры: «В прошлой компании я отвечала за оформление трудовых договоров — за год обработала более 200 документов без ошибок».
Не забудьте подчеркнуть «мягкие» навыки: умение находить общий язык с людьми, организованность, внимательность к деталям. Рекрутер хочет видеть, что вы не просто знаете теорию, но и сможете вписаться в команду. В завершение выразите энтузиазм по поводу возможности присоединиться к компании и кратко обозначьте, какую пользу вы сможете принести. И обязательно проверьте письмо на ошибки — для HR‑специалиста аккуратность в документах особенно важна!
Какими навыками должен обладать HR-администратор?
организационные навыки, работа с документацией, коммуникабельность, знание ТК РФ, владение HR-системами
Все права защищены