26.02.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 80000 ₽
ЛюбойКасаева Анастасия
ОбязанностиОбщаться с кандидатами в чатах, записывать их на групповые и индивидуальные собеседования( без звонков).
ТребованияМожно без опыта
Условия работыОклад от 80 000 руб. Удалённая работа
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом рекрутинга прямо сейчас — так вы поймёте, куда двигаться в первую очередь. Полезно выяснить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов: это поможет оценить, насколько вам будет комфортно работать с имеющимися ресурсами.
Не забудьте поинтересоваться, как выстроено взаимодействие с руководителями подразделений — от этого зависит, насколько гладко будет проходить процесс подбора. Задайте вопрос о показателях эффективности: какие KPI установлены для рекрутеров? Это даст представление о том, как вас будут оценивать. И конечно, стоит узнать о возможностях профессионального роста в компании — ведь вам наверняка хочется развиваться в профессии, а не стоять на месте.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Дальше сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимаетесь подбором персонала, с какими вакансиями и уровнями специалистов работали. Приведите конкретный пример: «За последний год я закрыл 30 вакансий для IT‑специалистов, сократив время подбора на 20 %». Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для профессии: работа с HR‑системами, проведение интервью, анализ рынка труда.
В завершение выразите готовность обсудить детали лично и поблагодарите за внимание. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM
Все права защищены