02.03.2026
Гибкий график
Специалист по подбору персонала/ ассистент
Менеджмент
От 25000 ₽
ЛюбойМы торгуем на маркетплейсах, продаем мужскую, женскую одежду и немного электронных товаров и мне часто нужен удаленный помощник в разных мелких делах, на данный момент нужно помочь найти специалиста по закупкам товаров, менеджера маркетплейсов, а так же вместе со мной найти информацию в интернете и понять как лучше будет нам поступить
Обязанности- Первичный скрининг кандидатов на hh.ru, Avito, телеграмм-каналы
- Разбор, оценка и систематизация входящих анкет, в CRM, Excel, Google Sheet
- Проведение собеседований с кандидатами (посредством платформы Zoom) и предоставить его ответы в сжатом письменном виде (в среднем 20 собесов по 20 минут в неделю надо провести)
- Постоянная связь с кандидатами
- Ведение HR-баз, обновление данных
- Выполнение поручений руководителя
- Найти необходимую информацию в интернете и предоставить ее в сжатом виде на рассмотрение
Требования- Компьютер/ноутбук + стабильный интернет
- Любить работать в таблицах и постоянно их докручивать (знание основных формул)
- Способность работать автономно, без пинков и жесткого контроля
- Если что то сами не знаем, то найти самому в интернете видео или инструкцию как можно разобраться с данным вопросом
- Умеете контролировать свое время и время других людей
Условия работы— ЗП 25 000 р./мес (из которых оклад 20 000 + 5 000-10 000 бонусы, с возможностью увеличения в зависимости от увеличения ценности вашего труда)
— Занятость: в будние дни с 9:00 до 18:00 мск быть на связи, остальное время по возможности
— Удаленная работа
— Возможность работать со мной и получить ценный опыт в ведении бизнеса
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по подбору персонала или ассистента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие задачи будут в приоритете в первые месяцы работы: так вы поймёте, чего ждать и как быстрее влиться в процесс. Полезно выяснить, как выстроен процесс подбора персонала в компании — есть ли чёткие алгоритмы, какие инструменты используют. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность работы рекрутера: какие KPI важны, как часто проходит обратная связь. Не лишним будет узнать о команде — кто ваши непосредственные коллеги и руководители, как выстроены коммуникации. И конечно, стоит задать вопросы о перспективах: есть ли возможности для роста, обучения, развития навыков. Это поможет понять, насколько компания заинтересована в развитии сотрудников.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по подбору персонала/ ассистент?
Когда пишете сопроводительное письмо на позицию специалиста по подбору персонала или ассистента, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую вакансию откликаетесь. Потом объясните, почему именно вы подходите — не просто «у меня есть опыт», а с конкретикой. Например, можно упомянуть, сколько вакансий вы закрыли за последний год или какой процент кандидатов успешно прошёл испытательный срок благодаря вашей работе.
Не забудьте подчеркнуть софт‑скилы: умение слушать, выстраивать диалог, разрешать конфликты — для HR-специалиста это не менее важно, чем хард‑скилы. Приведите пример: «Благодаря навыку эмпатичного общения мне удалось удержать ключевого кандидата, который сомневался в переходе».
Расскажите, что вас привлекает в компании — это покажет вашу заинтересованность. И в конце чётко обозначьте, что ждёте обратной связи: «Буду рад обсудить, как мои навыки помогут вашей команде. Готов ответить на ваши вопросы».
Какими навыками должен обладать Специалист по подбору персонала/ ассистент?
коммуникабельность, внимательность, организаторские навыки, знание HR-процессов, умение работать с резюме
Все права защищены