02.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
От 60000 ₽
От 1 годаОбязанностиАнализ резюме. Проверка технических заданий. Работа с кандидатами в базе.
ТребованияНоутбук или ПК со стабильным доступом в интернет. Грамотная письменная речь. Умение пользоваться стандартными офисными программами MS office, MS excel и тд.
Условия работыПолностью удаленная работа. График и рабочее время согласовывается на собеседовании.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом рекрутинга прямо сейчас. Это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы работы.
Не лишним будет уточнить, как в компании выстроен процесс подбора: есть ли чёткие этапы, какие инструменты и платформы используют. Интересно узнать и про команду: сколько человек в отделе, как распределены роли.
Задумайтесь о критериях успеха: как в компании оценивают работу рекрутера? Какие KPI считаются ключевыми? Это даст представление о том, по каким меркам вас будут «мерить».
Ещё один важный момент — возможности для развития. Спросите, есть ли обучение, шансы расти внутри компании. И конечно, проясните нюансы графика и формата работы — это практическая сторона вопроса, которая волнует каждого.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который действительно понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику компании или особенности HR‑процессов, которые вам близки.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими вакансиями работали, какие методы поиска и оценки кандидатов использовали. Например, можно написать: «За 3 года работы в кадровом агентстве я закрыл более 100 вакансий в сфере IT — от junior‑разработчиков до тимлидов. Активно применял ассессмент‑центры и кейс‑интервью».
Не забудьте упомянуть софт‑скилы: умение выстраивать диалог, разрешать конфликты, работать в условиях многозадачности. И в завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены