26.02.2026
Гибкий график
Ассистент по Найму / Удаленный помощник
Менеджмент
25000 - 50000 ₽
ЛюбойРекламное агенство по траффику.
ОбязанностиИщу удалённого ассистента, который будет помогать мне в воронке найма сотрудников для моего рекламного агентства.
Работа простая и понятная, без сложных задач — важно внимание, скорость и ответственность.
Что за работа:
Все материалы, инструкции, тексты сообщений, видео-презентации и тестовые задания уже подготовлены — вам нужно будет просто разместить на площадках объявление и отвечать кандидатам.
Что делать:
Размещать вакансию на нужных площадках (я всё оплачиваю).
Отвечать кандидатам по готовому скрипту
(копировать → вставить, одни и те же сообщения).
Запрашивать у кандидатов резюме.
Подходящим кандидатам отправлять:
видео с описанием должности
короткий тест
После прохождения теста — записывать их на групповое собеседование.
Далее сопровождать кандидата до финального отбора.
Если коротко: разместили вакансию → получили отклики → отправили инструкции → тест → собеседование → отбор.
Работа рутинная, но очень важна скорость реакции.
Жду ваш отклик в мой Телегр амм!
ТребованияБыть быстрым.
Грамотная речь.
Пунктуально и вопремя выполнять задачи.
Быть исполнительным.
Условия работыПолностью удалённая работа
6+ часов в день
Понятные инструкции и готовые материалы
Минимум самостоятельного «придумывания» — всё уже готово
Оплата: ежедневно или еженедельно (обсуждается)
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию ассистента по найму или удалённого помощника, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Это покажет вашу заинтересованность и поможет понять, подойдёт ли вам работа.
Начните с вопросов о задачах: что конкретно придётся делать каждый день? Какие проекты будут в зоне вашей ответственности? Так вы поймёте, совпадают ли ожидания с вашими навыками.
Далее узнайте про рабочий процесс: как строится коммуникация в команде, какие инструменты используют для совместной работы, каков график. Для удалённой работы это особенно важно — нужно знать, как будет организован обмен информацией.
Не забудьте спросить про перспективы: есть ли возможности для роста, как оценивается эффективность работы, какие критерии успеха. Это поможет оценить, насколько компания заинтересована в развитии сотрудников.
И наконец, проясните организационные моменты: условия оплаты, порядок оформления, наличие испытательного срока. Всё это — ключевые детали, от которых зависит ваше решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ассистент по Найму / Удаленный помощник?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Ассистент по найму» или «Удалённый помощник», главное — показать, что вы понимаете суть работы и готовы справиться с задачами. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть интерес к HR-процессам или желание работать в удалённом формате.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, какие задачи вы выполняли на прошлых местах работы, которые пересекаются с обязанностями ассистента по найму. Например, если вы вели базу кандидатов или организовывали собеседования, обязательно упомяните это. Используйте конкретные цифры — «обработал 50 резюме за неделю», «координировал 10 собеседований в месяц».
Не забудьте подчеркнуть софт-скилы: умение планировать время, внимательность, коммуникабельность. Работодателю важно понять, что вы сможете эффективно взаимодействовать с командой и кандидатами. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Ассистент по Найму / Удаленный помощник?
коммуникабельность, организованность, внимательность, владение офисными программами, умение работать с документами
Все права защищены