20.02.2026
Менеджер / агент по привлечению клиентов
Другое
По договоренности
ЛюбойДизайн инфографики
ОбязанностиМенеджер / агент по привлечению клиентов (инфографика для маркетплейсов)
Ищу человека на результат, который будет приводить селлеров на оформление инфографики для карточек товаров (WB / Ozon).
Что нужно делать:
- Искать реальных селлеров, которым актуальна инфографика
- Делать рассылки по готовым текстам и аккаунтам
- Вести первичное общение
- Все вопросы клиента через меня (я даю ответы, вы передаёте клиенту)
- Готового к работе клиента передавать мне
Дальше я самостоятельно:
-принимаю заказ, выполняю, получаю оплату - сразу плачу вам процент.
Оплата:
- Процент с каждого оплаченного заказа (без задержек)
- Первый месяц тестовый, оплата только за результат
- Все цифры обсуждаем лично
- При успешной работе (по желанию) возможен переход на фиксированный оклад
Что даю:
- Готовые тексты для рассылок
- Рабочие TG-аккаунты
- Быстрые ответы по всем вопросам клиентов
- Прозрачную схему: привёл(а) клиента он оплатил ты получил(а) деньги
Важно:
- Нужен человек, который умеет общаться корректно и без спама
- Интересует поиск живых, заинтересованных селлеров, а не массовая бесполезная рассылка
- Опыт в маркетплейсах или инфографике будет плюсом, но не обязателен
- НЕ ИЩУ СПАМЕРОВ. Интересует точечный поиск живых селлеров, которым реально нужна услуга.
Для отклика: кратко расскажите о себе и опыте в поиске клиентов / рассылках.
Отклик отправляете в TG
ТребованияУмение вести диалог, ответственность
Условия работыГрафик свободный, оплата от успешной сделки %
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера или агента по привлечению клиентов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, спросите, какие конкретные цели стоят перед отделом продаж в ближайший квартал — это поможет понять, чего от вас ждут. Интересно узнать и про систему мотивации: как рассчитывается премия, от каких показателей зависит доход? Ещё стоит прояснить, какая клиентская база уже есть — придётся работать с «чистого листа» или есть готовые контакты? Поинтересуйтесь, какие инструменты и CRM-системы использует компания — вдруг вам придётся осваивать что‑то совершенно новое. Не лишним будет выяснить, как строится взаимодействие с другими отделами: как быстро вы получите обратную связь от коллег, если понадобится помощь? И наконец, спросите про возможности роста: есть ли шанс через год‑два занять более высокую позицию? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше оценить перспективы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер / агент по привлечению клиентов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер / агент по привлечению клиентов», помните: ваша задача — показать, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который реально поможет компании нарастить клиентскую базу. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем зацепите рекрутера — объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала. Например, можно упомянуть схожие проекты из прошлого опыта или ценности компании, которые вам близки.
Дальше переходите к главному — вашим навыкам и достижениям. Не просто перечисляйте обязанности с прошлого места работы, а приводите конкретные цифры и примеры: «увеличил базу клиентов на 30 % за полгода», «закрыл 50 сделок за квартал». Подумайте, какие задачи стоят перед менеджером по привлечению клиентов, и покажите, что вы с ними справляетесь: умеете вести переговоры, находить подход к разным типам клиентов, работать с возражениями.
В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. Старайтесь быть лаконичным — письмо должно уместиться в 1–2 абзаца, иначе рекрутер может не дочитать до конца.
Какими навыками должен обладать Менеджер / агент по привлечению клиентов?
коммуникабельность, умение вести переговоры, знание продукта, навыки работы с возражениями, нацеленность на результат
Все права защищены