17.02.2026
Полная занятость
Менеджер на удалённую работу
Продажи
От 48000 ₽
ЛюбойКрупный федеральный банк приглашает менеджеров на удалённую работу. Без обзвонов, без поиска клиентов — только работа с входящими заявками через онлайн-каналы. Поддержка и обучение с первого дня.
Обязанности- Обработка входящих заявок от клиентов в онлайн-формате
- Ведение переписки с клиентами в мессенджерах
- Консультирование по банковским продуктам и услугам
-полностью удалённо, без звонков и поиска клиентов
Требования-Быстрая обучаемость и стремление развиваться
- Коммуникабельность и доброжелательность
- Умение выстраивать диалог в переписке
- Наличие смартфона и стабильного доступа к интернету
Условия работы-Удалённый формат, подходит из любого региона
- Гибкий график — от 2–3 часов в день, выходные по желанию
- Работа с телефона, все инструменты предоставляются
- Бесплатное онлайн-обучение и сопровождение на старте
- Возможности карьерного роста внутри компании
- Оформление полиса ДМС через 3 месяца работы
- Ежемесячный доход растёт в зависимости от активности и результатов(оклад + премии)
- Дополнительные бонусы за выполнение KPI
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера на удалённую работу, важно не упустить шанс прояснить ключевые моменты. Во‑первых, спросите про график: это жёсткие часы или гибкая схема? Как в компании отслеживают рабочее время? Во‑вторых, проясните, какие инструменты и софт вам предоставят — не придётся ли покупать что‑то за свой счёт. В‑третьих, поинтересуйтесь, как выстроены коммуникации: как часто проходят созвоны, через какие платформы общаются, кто ваш непосредственный руководитель и как с ним связаться. Не забудьте уточнить, как оценивается эффективность работы: по каким KPI вас будут судить? Ещё один важный вопрос — про поддержку: есть ли адаптация для новичков, можно ли рассчитывать на обучение? И напоследок — проясните перспективы: есть ли шанс на карьерный рост или переход на офисную позицию, если захотите. Всё это поможет понять, подходит ли вам такая работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на удалённую работу?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера на удалённую работу, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — покажите, что вы изучили компанию и понимаете её специфику.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: приведите 2–3 конкретных примера, как вы решали задачи, схожие с теми, что указаны в вакансии. Например, если в описании требуют навыки работы с CRM, расскажите, как вы внедряли или оптимизировали CRM-систему на прошлом месте — какие результаты это дало.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённой работы: самоорганизацию, умение работать без постоянного контроля, владение инструментами онлайн-коммуникации (Slack, Zoom, Trello). Можно написать: «За год удалённой работы выработал чёткий распорядок дня — это помогает мне выполнять задачи в срок».
В завершение выразите готовность обсудить детали и поблагодарите за внимание. Старайтесь уложиться в полстраницы — рекрутер оценит вашу лаконичность.
Какими навыками должен обладать Менеджер на удалённую работу?
самоорганизация, коммуникабельность, владение ИТ-инструментами, тайм-менеджмент, ответственность
Все права защищены