17.02.2026
Гибкий график
Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)
Продажи
От 90000 ₽
От 1 годаПроизводитель вентиляционных установок
Мы расширяем отдел активных продаж и ищем энергичного специалиста, который умеет превращать холодные контакты в тёплые лиды и получать удовольствие от динамичной работы.
ОбязанностиОбзвон холодной базы по предоставленным контактам (строительно-монтажные компании, проектировщики, дилеры).
Выявление потребности в вентиляционных установках и фиксация потенциального интереса.
Получение заявки на расчёт оборудования (лид).
Ведение коротких отчётов о результатах звонков.
Передача лидов менеджерам продаж.
ТребованияТребования
Профессиональные навыки и знания
Опыт холодных звонков от 6 месяцев (желательно B2B, техническая сфера — плюс).
Понимание основ продаж, умение правильно задавать вопросы и работать с отказами.
Грамотная устная речь, чёткая дикция, уверенная коммуникация.
Навык коротких презентаций продукта в телефонном диалоге.
Владение базовыми CRM или таблицами.
Личностные качества
Уверенность и стрессоустойчивость — холодные звонки для вас привычная задача.
Настойчивость: умеете довести разговор до результата.
Самодисциплина и умение работать без постоянного контроля.
Быстрая обучаемость, интерес к технической тематике.
Энергичность, инициативность, позитивный настрой.
Желательный опыт
Продажи B2B / строительное оборудование / вентиляция / инженерные сети — будет преимуществом.
Работа в колл-центре, отделе активных продаж, аутсорсинговых обзвонах.
Опыт работы от 1 года
Условия работыУсловия работы
Формат: удалённая работа.
KPI: 300 руб за каждый горячий подтверждённый лид и 20 руб за каждый тёплый.
У нас качественная база лидов, в день получается не менее 10 горячих лидов, что обеспечивает стабильный суммарный доход от 100т в месяц.
График: гибкий, но с возможностью звонить в рабочие часы клиентов.
Обучение: предоставляем скрипты, инструктаж и материалы по оборудованию.
База: полностью предоставляется компанией.
Что вы получаете
Понятный и прозрачный заработок: при 10-15 горячих лидах в день.
Стабильная компания-производитель с хорошей репутацией.
Возможность роста до менеджера по продажам или аккаунта.
Гибкий график
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера‑лидоруба, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какая база клиентов будет в вашем распоряжении — насколько она свежая и релевантная. Ведь работать с «мёртвыми» контактами — всё равно что пытаться разжечь костёр из сырых дров. Во‑вторых, проясните систему мотивации: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы за перевыполнение плана? Это поможет понять, насколько выгодны условия. В‑третьих, поинтересуйтесь, какой скрипт обзвона используют в компании и можно ли его адаптировать под свой стиль — без гибкости в диалогах сложно добиваться результатов. Не забудьте узнать про обучение: будут ли тренинги, обратная связь от руководителя? И наконец, спросите о ключевых показателях эффективности (KPI) — что именно будет считаться успехом в вашей работе. Так вы сразу поймёте, чего от вас ждут.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)», главное — показать, что вы понимаете суть работы и готовы эффективно решать поставленные задачи. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите для обзвона холодной базы — например, подчеркните свой опыт в холодных звонках или умение быстро находить общий язык с людьми.
Расскажите о своих сильных сторонах, которые важны для лидоруба: стрессоустойчивость, настойчивость, грамотная речь. Можно привести пример: «За полгода в предыдущей компании мне удалось увеличить количество квалифицированных лидов на 30 % — я научился быстро выявлять потребности клиента и удерживать его внимание в первые 30 секунд разговора».
Не забудьте упомянуть, как вы работаете с отказами — это частая реальность в обзвонах. Покажите, что воспринимаете их как часть процесса, а не как провал. В завершение выразите заинтересованность в вакансии и готовность обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)?
коммуникабельность, настойчивость, стрессоустойчивость, грамотная речь, умение работать с возражениями
Все права защищены