13.02.2026
Полная занятость
Менеджер удаленно
Другое
По договоренности
ЛюбойАктивно развивающаяся компания
Пишите в тг Pabotavcem
ОбязанностиТребуется помощник для удалённой работы
Трудоустраиваем официально (ГПХ договор или ТК)
Зарплата: около 70000 руб./мес
Обязанности:
• Отправка сообщений потенциальным клиентам (тексты предоставляем)
•Передавать ответы куратору и фиксировать входящий поток людей для отчетности
• Публикация объявлений на бесплатных площадках (по желанию)
ТребованияТребования к кандидатам:
• Готовность работать хотя бы 2 часа в день
• Наличие телефона с приложениями Telegram и WhatsApp
• Ответственность и внимательность к работе
Условия работыОбязанности:
• Отправка сообщений потенциальным клиентам (тексты предоставляем)
•Передавать ответы куратору и фиксировать входящий поток людей для отчетности
• Публикация объявлений на бесплатных площадках (по желанию)
Условия:
• Выплата зарплаты – раз в месяц + бонусы и премии от компании
• Доход зависит только от Вас и от вашей эффективности (наши сотрудники зарабатывают от 120000 руб. в месяц)
• Частичная занятость, от 2 до 3 часов в день
•График подстраиваете под себя
Опыт работы не обязателен — обучение от нашей компании БЕСПЛАТНО!
Работа простая, вложений не требует!
Для связи пишите в личные сообщения. Ответим всем по очереди.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию удалённого менеджера, важно не только рассказать о себе, но и задать правильные вопросы — так вы лучше поймёте, подходит ли вам работа. Начните с того, как организован рабочий процесс: как строится коммуникация в команде, какие инструменты используют для совместной работы, как часто проходят созвоны и планерки. Это поможет представить, насколько комфортно вам будет в такой среде.
Спросите про KPI и критерии оценки работы — так вы поймёте, чего от вас ждут и как будут измерять успех. Не лишним будет уточнить, есть ли план адаптации для новых сотрудников: будет ли наставник, какие материалы предоставят для погружения в задачи.
Также стоит обсудить график работы: есть ли жёсткие рамки или гибкость в расписании, как отслеживается рабочее время. И конечно, проясните вопросы оплаты: когда и как выплачивают зарплату, есть ли бонусы и премии. В конце можно спросить о перспективах роста — куда можно развиваться в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер удаленно?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер удалённо», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который действительно понимает специфику удалённой работы. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему вас заинтересовала именно эта вакансия — например, можно упомянуть ценности компании или особенности проекта.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, какие задачи вы решали на прошлых местах работы, которые напрямую связаны с обязанностями удалённого менеджера. Допустим, управляли командой из 5 человек онлайн или успешно вели 10 проектов параллельно — такие детали работают лучше общих фраз. Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённой работы: самоорганизацию, умение работать без постоянного контроля, владение инструментами онлайн-коллаборации (например, Trello, Slack, Zoom).
В завершение выразите готовность обсудить детали и предложите удобное время для звонка или видеовстречи. И обязательно проверьте текст на ошибки — небрежность в письме может перечеркнуть все ваши достоинства.
Какими навыками должен обладать Менеджер удаленно?
самоорганизация, коммуникабельность, владение ИТ-инструментами, тайм-менеджмент, стрессоустойчивость
Все права защищены