13.02.2026
Гибкий график
Менеджер по привлечению клиентов
Другое
10000 - 100000 ₽
ЛюбойМы работаем с банковскими и финансовыми партнёрскими программами и привлекаем клиентов на реальные продукты.
Это не инвестиции, не схема и не быстрые деньги.
Это удалённая партнёрская работа с оплатой за результат.
ОбязанностиПривлечение новых клиентов через различные каналы (социальные сети, блоги, сайты и т.д.).
Сопровождение клиентов на всех этапах выбора и оформления продуктов.
Использование предоставленных материалов и инструментов для эффективной работы.
Требования-Опыт не обязателен — рассматриваем кандидатов с любым опытом работы.
-Коммуникабельность и умение работать с людьми: способность грамотно объяснить особенности продуктов.
-Ответственность и дисциплинированность: умение работать самостоятельно и соблюдать сроки.
-Желание работать на результат и получать вознаграждение за него.
-Активность и желание обучаться: готовность развиваться в сфере финансов.
Условия работы-Формат: Полностью удалённая работа, гибкий график.
-Оплата: Система оплаты за результат — вы получаете комиссию за каждого привлеченного клиента.
-Оборот продукции: Работа с реальными банковскими и финансовыми продуктами.
-Обучение и поддержка: Мы предоставляем обучение и постоянную поддержку на всех этапах работы.
-Гибкость: Работайте из любого удобного для вас места в удобное время.
-Рассматриваем кандидатов без опыта: Мы обучаем всему необходимому.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по привлечению клиентов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, спросите, какие конкретные цели стоят перед отделом в ближайший квартал: это поможет понять, чего от вас ждут. Интересно узнать и про основные каналы привлечения клиентов — работаете ли вы с соцсетями, холодной базой, партнёрскими программами? Ещё стоит прояснить, какая система мотивации предусмотрена: есть ли бонусы за перевыполнение плана, как часто выплачиваются премии. Не лишним будет поинтересоваться, какая поддержка предусмотрена для новичков — будет ли наставник, есть ли обучающие материалы. И ещё один важный момент — как оценивается эффективность работы менеджера: по количеству звонков, закрытых сделок или каким-то другим метрикам? Такие вопросы помогут вам лучше понять специфику работы и решить, подходит ли вам эта позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению клиентов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по привлечению клиентов», главное — показать, что вы не просто знакомы с обязанностями, а реально понимаете, как добиваться результатов. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Приведите 1–2 конкретных примера из опыта — например, расскажите, как увеличили базу клиентов на 30 % за квартал или вывели на рынок новый продукт, привлекая первых заказчиков.
Не забудьте связать свои навыки с задачами из вакансии: если в описании требуют умение работать с холодной базой, упомяните свой опыт успешных холодных звонков. Покажите, что разбираетесь в инструментах привлечения — CRM-системах, таргетированной рекламе, контент-маркетинге. И обязательно добавьте немного энтузиазма: объясните, почему именно эта компания вас заинтересовала. Завершите письмо коротким призывом к действию — например, предложением обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению клиентов?
коммуникабельность, навыки переговоров, знание продуктов/услуг компании, умение работать с возражениями, нацеленность на результат
Все права защищены