02.02.2026
Полная занятость
Менеджер по холодным продажам
Продажи
По договоренности
От 2 летОписаниеИщем энергичного профессионала для развития нашего бизнеса! Хочешь расти и зарабатывать в Саратове? Присоединяйся к команде — обсудим зарплату индивидуально!
Обязанности:
– осуществлять холодные звонки потенциальным клиентам;
– презентовать продукты/услуги компании и выявлять потребности клиентов;
– вести базу клиентов и фиксировать результаты переговоров.
Условия работы:
– полная занятость;
– место работы — Саратов;
– зарплата — по договорённости.
Требования:
– опыт работы в продажах от 2 лет;
– навыки ведения телефонных переговоров;
– нацеленность на результат и выполнение плановых показателей.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по холодным продажам, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, как устроен процесс продаж: какие инструменты и CRM-системы используют, каков средний цикл сделки. Поинтересуйтесь, какая база клиентов предоставляется — своя или нужно искать самому. Важно понять и систему мотивации: из чего складывается зарплата, есть ли бонусы, как часто выплачиваются. Спросите про обучение и адаптацию: будет ли наставник, предусмотрены ли тренинги. Не лишним будет узнать и про команду: сколько человек в отделе, как выстроены внутренние коммуникации. И конечно, проясните перспективы: есть ли возможность роста внутри компании, как оценивается эффективность работы. Такие вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодным продажам?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по холодным продажам», главное — показать, что вы «говорите на одном языке» с работодателем. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас зацепила — например, можете упомянуть интерес к отрасли или желание развиваться в сфере активных продаж.
Дальше сосредоточьтесь на опыте: расскажите, сколько лет работали с холодными звонками, какие результаты достигали (например, «увеличил количество закрытых сделок на 30 % за квартал»). Не просто перечисляйте обязанности, а показывайте пользу — как ваши навыки помогут компании.
Не забудьте про «мягкие» навыки: умение держать удар после отказов, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Можно привести пример: «Знаю, что каждый десятый звонок может закончиться отказом — но именно это делает победу в одиннадцатом звонке такой ценной».
В конце выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. Старайтесь уложиться в полстраницы — рекрутер должен успеть прочесть письмо за пару минут.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодным продажам?
коммуникабельность, настойчивость, умение работать с возражениями, знание продукта, навыки ведения переговоров
Все права защищены