03.02.2026
Частичная занятость
Менеджер продаж в EdTech, IT (Удаленно,без холода)
Продажи
50000 - 150000 ₽
От 1 годаПомогаем ребятам получить оффер в Backend разработку с доходом от 250–300к+
Обязанности— Полный цикл сделки от приветствия до оплаты: квалификация, звать на созвон, zoom-созвон с с видео, дожим, оформление договора и получение оплаты
— Вести сделку в СРМ Битрикс24
— Опционально: Предлагать идеи для повышения продаж
ПОЛНОЕ описание вакансии тут:
https://docs.google.com/document/d/1E0SJAdai7I3JFT_vJWTKcXbnmmESS8UIW9duIMolo0M/edit?usp=sharing
Требования— Обязателен опыт работы МОПом от 1 года
— Желательно базовое понимание IT. Пройденные курсы будут плюсом
— Желателен опыт продажи инфопродуктов, особенно в EdTech или IT
Условия работы— Все лиды Теплые и Горячие, БЕЗ холода
— Полностью налаженные процессы: битрикс, интеграции, электронное подписание договоров, все делается по клику мыши
— не грузим рутиной, для этого есть отдельный ассистент. Ваша задача — только продавать
— ПОЛНАЯ УДАЛЕНКА, совмещение обсуждается, главное результат
— предельно адекватный руководитель, который умеет слушать, с опытом в IT 13 лет и 3 года в руководящих позициях (ex Сбер, РЖД, ВТБ)
— дружелюбная атмосфера, тут все на ты, но без перебора в стиле “мы семья”
— ищем на постоянку, это НЕ разовый проект и это НЕ на один запуск
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера продаж в EdTech или IT (да ещё и удалённо, без «холодных» звонков), важно не только рассказать о себе, но и задать правильные вопросы. Во‑первых, спросите, как выглядит типичный рабочий день: какие задачи будут в приоритете, сколько времени уйдёт на общение с клиентами, а сколько — на отчётность. Во‑вторых, проясните систему мотивации: от чего зависит премия, есть ли планка по продажам, как часто выплачивают бонусы. Интересно также узнать, какая поддержка предусмотрена: будет ли наставник, есть ли база знаний или тренинги для новичков. Не забудьте про инструменты — какие CRM и сервисы дадут в работу. И ещё один ключевой момент: как оценивается эффективность сотрудника? По каким метрикам будут судить о ваших успехах? Эти вопросы помогут понять, насколько вам подойдёт эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер продаж в EdTech, IT (Удаленно,без холода)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер продаж в EdTech/IT» (удаленно, без холодных звонков), важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — покажите, что вы понимаете специфику EdTech и видите свою роль в развитии компании.
Далее сделайте акцент на релевантном опыте: расскажите, с какими продуктами или услугами в IT/EdTech вы работали, каких результатов добились (например, «увеличил объём продаж курсов на 30 % за квартал»). Не просто перечислите обязанности, а покажите ценность ваших навыков — как они помогут компании.
Не забудьте упомянуть софт-скилы: умение выстраивать диалог, работать с возражениями, ориентироваться в IT-терминологии. Если есть опыт удаленной работы — подчеркните это, расскажите, как организуете своё время и поддерживаете продуктивность.
В завершение выразите готовность обсудить детали и поблагодарите за внимание. Старайтесь быть лаконичным, но ёмким — рекрутер должен за пару минут понять, почему вы подходящий кандидат.
Какими навыками должен обладать Менеджер продаж в EdTech, IT (Удаленно,без холода)?
знание продуктов EdTech и IT, навыки ведения переговоров, умение работать с CRM, клиентский сервис, навыки онлайн-коммуникации
Все права защищены