24.01.2026
Частичная занятость
Удалённая работа рекрутёр
Продажи
50000 - 150000 ₽
ЛюбойМы занимаемся подбором и сопровождением персонала для крупных логистических и складских проектов.
Работаем в онлайн-формате, выстраиваем удалённые команды рекрутёров и предоставляем пошаговое обучение для новых сотрудников.
Основной фокус — привлечение и первичный отбор кандидатов через онлайн-площадки (Avito и другие сервисы).
Обеспечиваем поддержку, инструкции и понятную систему взаимодействия.
ОбязанностиВедение Avito-аккаунта по готовой инструкции.
Размещение объявлений о наборе сотрудников на склады.
Обработка входящих откликов (переписка по шаблонам).
Передача кандидатов на следующий этап отбора.
❗ Никаких холодных звонков и продаж — только работа с входящими откликами.
ТребованияНаличие телефона или компьютера и стабильного интернета.
Грамотная письменная речь.
Умение общаться с людьми и следовать инструкциям.
Ответственность и готовность работать на результат.
Опыт в рекрутинге или продажах будет плюсом,
но не обязателен — всему обучаем.
Условия работыУдалённая работа из дома.
Гибкий график, занятость в среднем 4–5 часов в день.
Обучение с нуля и постоянная поддержка.
Понятная система дохода — оплата за результат.
Возможный доход — до 200 000 ₽ в месяц (зависит от активности).
Официальный формат сотрудничества.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью по поводу удалённой работы в роли рекрутера, важно прояснить ряд моментов, чтобы понять, подойдёт ли вам эта позиция. Во‑первых, спросите, как организован рабочий процесс: какие инструменты используют для коммуникации и отслеживания задач, есть ли чёткие регламенты. Ведь без живого общения в офисе особенно важно, чтобы всё было прозрачно.
Во‑вторых, уточните график работы — есть ли жёсткие рамки или возможна гибкость. Для удалёнки это часто ключевой момент. Ещё стоит узнать, как проходит адаптация новых сотрудников: будет ли наставник, какие материалы предоставят.
Не забудьте про оценку эффективности: по каким критериям будут измерять вашу работу, как часто проходят ревью. И конечно, обсудите возможности роста — есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать новые направления. Наконец, проясните вопросы технической оснащённости: нужно ли своё оборудование или компания что‑то предоставит.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Удалённая работа рекрутёр?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Удалённый рекрутёр», важно сразу зацепить работодателя — покажите, что вы понимаете специфику работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Например, можно упомянуть, что вам нравится находить «идеальных людей для идеальных ролей» — так вы продемонстрируете вовлечённость в процесс.
Далее сделайте акцент на своём опыте в подборе персонала: расскажите, с какими вакансиями работали, сколько кандидатов закрыли, какие инструменты использовали (например, HeadHunter, LinkedIn). Если есть успехи — например, сократили срок закрытия вакансий на 30 % — обязательно укажите.
Не забудьте про навыки работы в удалённом формате: подчеркните, что умеете эффективно общаться онлайн, организовывать видеоинтервью, вести документацию в облачных сервисах.
В завершение выразите готовность обсудить детали и ответить на вопросы — это покажет вашу открытость и заинтересованность. И не забудьте проверить письмо на ошибки: аккуратность в мелочах говорит о внимательности к деталям, а для рекрутёра это критично.
Какими навыками должен обладать Удалённая работа рекрутёр?
коммуникабельность, организованность, владение HR-инструментами, умение работать с резюме, навыки проведения интервью
Все права защищены