01.02.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Другое
50000 - 120000 ₽
ЛюбойОбязанностиОбязанности:
Поиск и подбор кандидатов на вакансии заказчиков
Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях, за счет нашей компании.
Просмотр резюме, первичный отбор кандидатов.
Организация встреч кандидатов с руководителями.
Ведение базы кандидатов.
ТребованияОпыт работы в подборе персонала (желательно, но не обязательно)
Умение общаться с людьми, грамотная речь
Ответственность и внимательность
Желание развиваться в HR-сфере
Условия работыЗаработная плата: оклад + бонусы
Возможно работа полный рабочий день либо сделка
График работы: 5/2 (или обсуждается)
Обучение и поддержка на старте
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, стоит узнать, какие ключевые задачи стоят перед отделом рекрутинга прямо сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы работы. Спросите, как выстроен процесс подбора — от заявки до выхода сотрудника на работу: так вы оцените, насколько прозрачна система и есть ли место для ваших идей. Интересно будет выяснить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вы сможете предложить что‑то свежее? Не забудьте про показатели эффективности: как оценивают работу рекрутера, какие KPI считаются ключевыми? И конечно, полезно узнать о команде: кто ваши коллеги, как выстроены коммуникации — ведь от этого зависит, насколько комфортно вам будет работать.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по подбору персонала, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно вы подходите — здесь пригодятся конкретные примеры из опыта. Например, можно упомянуть, сколько вакансий вы закрыли за последний год или какой процент кандидатов успешно прошёл испытательный срок благодаря вашей работе.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение проводить интервью, работать с HR‑системами, выстраивать воронку подбора. Расскажите, как вы решали сложные ситуации — скажем, закрывали «горящую» вакансию в сжатые сроки.
Добавьте немного о своей мотивации: почему вас привлекает именно эта компания? Может, вам импонирует её корпоративная культура или масштаб задач. В конце кратко поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали лично. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — не больше половины страницы.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены