22.01.2026
Гибкий график
Специалист по первичному отбору кандидатов
Менеджмент
От 21000 ₽
ЛюбойМы - агентство, которое помогает digital-компаниям, стартапам и сервисным проектам находить сотрудников.
Вакансия подойдёт тем, кто хочет войти в
HR-сферу и начать карьеру с понятных задач и стабильных выплат.
Обязанности- Публикация вакансий и контроль откликов на различных площадках;
- Первичное общение с кандидатами в переписке по готовым шаблонам;
- Передача заинтересованных соискателей старшему менеджеру;
- Ведение таблиц с результатами и актуальными статусами;
- Соблюдение структуры переписки и установленной последовательности действий.
Требования— Вежливое и грамотное письменное общение, внимательность к деталям;
— Самоорганизованность и соблюдение сроков;
— Навыки работы с мессенджерами и таблицами;
— Опыт не требуется - предоставляем пошаговое обучение и поддержку.
Условия работы- Фиксированный оклад 21 000 ₽ + выплаты за успешно обработанных кандидатов;
- Полностью удалённый формат без телефонных звонков;
- Гибкий график, достаточно 3-4 часов в день;
- Обучение, наставник и перспектива роста до менеджера по персоналу;
- Стабильные выплаты и прозрачная отчётность.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию специалиста по первичному отбору кандидатов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, стоит узнать, как в компании выстроен процесс подбора: с какими вакансиями предстоит работать, каков типичный портрет кандидата. Интересно выяснить, какие инструменты и платформы используют для поиска — вдруг вам привычнее что‑то другое? Спросите, как оценивается эффективность работы: по количеству закрытых вакансий или есть другие KPI? Не лишним будет прояснить, какая поддержка предусмотрена — будет ли наставник, доступны ли обучающие материалы. Ещё подумайте о перспективах: есть ли возможность расти внутри компании, осваивать смежные направления? И конечно, обсудите рабочий процесс: гибкий график, удалённая работа, объём нагрузки — всё это влияет на комфорт и продуктивность. Задавая такие вопросы, вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по первичному отбору кандидатов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Специалист по первичному отбору кандидатов», важно сразу показать: вы понимаете суть работы и готовы взяться за задачи. Начните с краткого представления — кто вы и почему заинтересовались вакансией. Затем перейдите к главному: расскажите, какой у вас опыт в рекрутинге. Например, укажите, сколько кандидатов вы отбирали за месяц, какие методы использовали для первичного скрининга резюме.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для этой работы: умение быстро анализировать информацию, внимательность к деталям, знание популярных платформ для поиска персонала. Можно привести пример: «На прошлом месте работы я за неделю отфильтровал более 100 резюме, выделив 15 наиболее подходящих кандидатов — и все они прошли следующий этап отбора».
Покажите, что разбираетесь в специфике отбора: упомяните, как определяете ключевые компетенции по резюме или какие вопросы задаёте на первичном собеседовании. В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который сможете внести в команду.
Какими навыками должен обладать Специалист по первичному отбору кандидатов?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, внимательность, умение работать с резюме
Все права защищены