24.01.2026
Менеджер по привлечению партнеров
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиВаши задачи будут включать:
• Ведение переписки в мессенджерах по заранее подготовленным шаблонам.
• Привлечение клиентов и партнеров, создание товарооборота и продвижение продукции (без навязчивых продаж).
• Ознакомление с ассортиментом и оформление заказов.
ТребованияТребования к кандидату:
• Данная вакансия не подходит для школьников и студентов.
Условия работыУсловия работы:
• Заключение партнерского соглашения.
• График работы формируете самостоятельно.
• Нет ограничений по заработку — всё зависит от ваших ежедневных усилий и времени, которое вы готовы уделить.
• Возможность совмещать с основной работой или собственным бизнесом.
• Дополнительные бонусы и выплаты помимо основной зарплаты (премии за быстрый старт, квартальные премии, автобонус, жилищная программа, путешествия и другие поощрения).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по привлечению партнёров, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Во‑вторых, интересно узнать, какая база партнёров уже есть: начинать с чистого листа и работать с готовой базой — две большие разницы. Ещё стоит прояснить, какие инструменты и ресурсы компания предоставляет для работы: есть ли CRM‑система, бюджет на мероприятия, доступ к маркетинговым материалам. Не забудьте спросить про критерии оценки эффективности — как именно будут измерять ваш успех? И конечно, полезно узнать про команду: с кем предстоит взаимодействовать, какова атмосфера в коллективе. А ещё можно поинтересоваться перспективами роста: есть ли возможность развиваться внутри компании? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению партнеров?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по привлечению партнёров, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой компанией. Например, можно упомянуть, что вас впечатлили её рыночные позиции или партнёрская программа.
Далее покажите, что вы понимаете суть работы: расскажите, какой опыт у вас есть в поиске и привлечении партнёров, как выстраивали коммуникации, какие каналы использовали (соцсети, email‑рассылки, отраслевые мероприятия). Приведите конкретный пример: «В прошлой компании мне удалось за три месяца привлечь пять новых партнёров — помог детальный анализ их потребностей и персонализированные предложения».
Не забудьте подчеркнуть софт‑скилы: умение вести переговоры, находить общий язык, разрешать конфликты. И обязательно свяжите свои навыки с задачами из вакансии — покажите, как вы поможете компании достичь её целей. В конце кратко выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению партнеров?
коммуникабельность, переговорные навыки, умение работать с возражениями, стратегическое мышление, знание рынка
Все права защищены