13.01.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала ( удалённо)
Менеджмент
От 25000 ₽
ЛюбойОбязанности— Размещать вакансии на площадках (Avito, VK, Telegram);
— Вести первичное общение с кандидатами по готовым скриптам;
— Передавать подходящих кандидатов маркетологу;
— Заполнять таблицы и следить за статусом заявок;
— Работать по пошаговым инструкциям и поддерживать обратную связь.
Требования— Внимательность и аккуратность при работе с текстами;
— Грамотная письменная речь и вежливость в переписке;
— Ответственность и желание развиваться в HR;
— Самоорганизация и пунктуальность;
— Опыт не обязателен — предоставляем обучение и поддержку.
Условия работы— Оклад 25 000 ₽ + ежедневные бонусы за успешно обработанных кандидатов;
— Работа полностью дистанционная, без звонков и строгих дедлайнов;
— Гибкий график (3–4 часа в день), можно совмещать с учёбой или другой работой;
— Куратор и обучение на старте, стабильные выплаты.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала (удалённо), важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, стоит узнать, какие инструменты и платформы компания использует для рекрутинга — это как набор инструментов у мастера: от них зависит, насколько эффективно вы сможете работать. Спросите, каков типичный процесс подбора: сколько этапов, кто вовлечён, какие сроки. Полезно выяснить, какие метрики считаются ключевыми для оценки вашей работы — это поможет понять, чего от вас ждут. Не забудьте про команду: как вы будете взаимодействовать с коллегами, есть ли регулярные созвоны? Ещё один важный момент — возможности для профессионального роста: планирует ли компания обучение, есть ли перспективы карьерного развития. И конечно, обсудите график работы и способы коммуникации — удалённая работа требует чёткой организации.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала ( удалённо)?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала (удалённо)», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можете упомянуть, что цените возможность работать удалённо и хотите применить свой опыт в подборе кадров в динамичной компании.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими отраслями и уровнями специалистов работали. Например, можно написать: «За последние 3 года подобрал более 50 специалистов для IT-компаний — от junior-разработчиков до тимлидов».
Не забудьте выделить ключевые навыки: работа с HR-системами, проведение интервью, анализ резюме. Приведите пример успешной кейсовой ситуации — скажем, как вам удалось закрыть сложную вакансию за короткий срок.
В завершение выразите готовность обсудить детали и поблагодарите за внимание. Старайтесь быть лаконичным, но ёмким — рекрутер оценит вашу способность чётко формулировать мысли.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала ( удалённо)?
коммуникабельность, знание HR-процессов, умение работать с резюме, навыки проведения интервью, владение HR-системами
Все права защищены