23.01.2026
Гибкий график
Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)
Продажи
По договоренности
От 1 годаПроизводитель вентиляционных установок
Мы расширяем отдел активных продаж и ищем энергичного специалиста, который умеет превращать холодные контакты в тёплые лиды и получать удовольствие от динамичной работы.
ОбязанностиОсновные задачи
Обзвон холодной базы по предоставленным контактам (строительно-монтажные компании, проектировщики, дилеры).
Выявление потребности в вентиляционных установках и фиксация потенциального интереса.
Получение заявки на расчёт оборудования (лид).
Ведение коротких отчётов о результатах звонков.
Передача лидов менеджерам продаж.
ТребованияТребования
Профессиональные навыки и знания
Опыт холодных звонков от 6 месяцев (желательно B2B, техническая сфера — плюс).
Понимание основ продаж, умение правильно задавать вопросы и работать с отказами.
Грамотная устная речь, чёткая дикция, уверенная коммуникация.
Навык коротких презентаций продукта в телефонном диалоге.
Владение базовыми CRM или таблицами.
Личностные качества
Уверенность и стрессоустойчивость — холодные звонки для вас привычная задача.
Настойчивость: умеете довести разговор до результата.
Самодисциплина и умение работать без постоянного контроля.
Быстрая обучаемость, интерес к технической тематике.
Энергичность, инициативность, позитивный настрой.
Желательный опыт
Продажи B2B / строительное оборудование / вентиляция / инженерные сети — будет преимуществом.
Работа в колл-центре, отделе активных продаж, аутсорсинговых обзвонах.
Условия работыУсловия работы
Формат: удалённая работа.
KPI: 600 руб за каждый подтверждённый лид.
График: гибкий, но с возможностью звонить в рабочие часы клиентов.
Обучение: предоставляем скрипты, инструктаж и материалы по оборудованию.
База: полностью предоставляется компанией.
Что вы получаете
Понятный и прозрачный заработок: при 3–5 лидах в день доход значительно выше оклада.
Стабильная компания-производитель с хорошей репутацией.
Возможность роста до менеджера по продажам или аккаунта.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера‑лидоруба, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какая база клиентов будет в вашем распоряжении — свежая или уже обзвоненная? Это как с полем для игры: одно дело выходить на чистое, другое — на то, где уже кто‑то побывал. Во‑вторых, проясните систему мотивации: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы за перевыполнение плана? Вам ведь важно понимать, от чего зависит ваш доход. В‑третьих, поинтересуйтесь, какой скрипт обзвона используется — придётся ли его дорабатывать или можно работать по готовому? Ещё стоит узнать, как организована обратная связь: кто и как будет помогать вам улучшать навыки обзвона. И наконец, спросите про перспективы роста — возможно, через полгода‑год вы захотите двигаться дальше, и хорошо бы понимать, какие возможности для этого есть в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер‑лидоруб (обзвон холодной базы)», важно сразу показать: вы понимаете суть работы и готовы справляться с её вызовами. Начните с краткого представления — назовите себя и скажите, почему заинтересовала именно эта позиция. Дальше сделайте акцент на опыте работы с холодными звонками: расскажите, сколько времени занимались обзвоном, какие результаты достигали (например, «в прошлой компании удавалось конвертировать 15 % звонков в заявки»).
Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для лидоруба: умение держать удар после отказов, способность быстро находить общий язык с людьми, чёткая дикция и грамотная речь. Можно привести пример: «Знаю, как за первые 30 секунд разговора заинтересовать клиента — использую персонализированные вводные фразы, основанные на данных о компании».
В завершение выразите готовность пройти тестирование или продемонстрировать навыки на пробном обзвоне. Это покажет вашу уверенность и заинтересованность. И обязательно проверьте письмо на ошибки — аккуратность в деталях тоже говорит о вашем отношении к работе.
Какими навыками должен обладать Менеджер-лидоруб (обзвон холодной базы)?
коммуникабельность, настойчивость, стрессоустойчивость, грамотная речь, умение работать с возражениями
Все права защищены