04.01.2026
Полная занятость
Менеджер по привлечению партнеров
Продажи
От 25000 ₽
ЛюбойАгентство недвижимости Модуль
ОбязанностиСегодня у тебя есть шанс влиять на свой доход, работая удаленно!!!
Агентство недвижимости "MODUL" в поиске амбициозного менеджера по развитию партнерской программы, способного искать и выстраивать крепкие, взаимовыгодные отношения с партнерами.
Знаете того, кто хочет купить недвижимость? Рекомендуйте нас — и получайте щедрое вознаграждение
Требования📌 Чем предстоит заниматься: Развитие и привлечение партнеров
✅Поиск и идентификация потенциальных партнеров: Определение целевых аудиторий, которые могут стать источником клиентов (риелторы из других агентств, частные брокеры, застройщики, финансовые консультанты, юристы по недвижимости, руководители корпоративных клиентов, блогеры в сфере недвижимости),
✅Налаживание контактов: Активный выход на потенциальных партнеров через холодные и теплые звонки, email-рассылки, личные встречи, участие в профильных мероприятиях.
✅Презентация программы партнерской программы: Ясно и убедительно доносить выгоды партнерской программы, условия сотрудничества, размер вознаграждений и преимущества работы именно с вашей компанией.
Условия работы🎓 Что мы предлагаем:
o Удаленно-гибридный график работы (посещение офиса 1 раз в нед)
o Прозрачная система мотивации (оклад+%)
o Обучение, наставничество и поддержка.
🚀Кого мы ищем:
• Знания в сфере продаж / маркетинга
• Опыт продажи партнёрских программ, франчайзинга, или агентских сетей будет плюсом
• Навыки переговоров и убеждения
Мы приглашаем Вас присоединиться к команде MODUL!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по привлечению партнёров, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и прощупаете, подходит ли вам компания. Например, спросите, какие партнёры сейчас в фокусе компании — это поможет понять масштаб и специфику работы. Интересно узнать и про ключевые показатели эффективности: как именно будут оценивать вашу работу, какие KPI ставить? Не лишним будет прояснить процесс взаимодействия с партнёрами: кто в компании отвечает за согласование условий, как быстро обычно проходят сделки. Поинтересуйтесь, есть ли обучающие программы или поддержка для новых сотрудников — ведь в такой роли важно быстро войти в курс дела. И конечно, стоит обсудить перспективы роста: куда можно продвинуться, отработав год‑два на этой позиции? Такие вопросы помогут составить полную картину и принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по привлечению партнеров?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по привлечению партнёров», главное — показать, что вы не просто знакомы с задачами, а реально понимаете, как добиваться результата. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт переговоров — расскажите, сколько партнёров удалось привлечь на прошлом месте и за какой срок.
Не забудьте связать свои навыки с конкретными задачами: если в вакансии просят искать новых партнёров, опишите свой подход к поиску — может, вы мастерски работаете с LinkedIn или знаете, как вычленить целевую аудиторию из базы данных. Покажите, что разбираетесь в специфике отрасли: кратко обозначьте, какие тренды в партнёрском маркетинге видите и как их можно использовать.
В завершение выразите энтузиазм — почему именно эта компания вас заинтересовала. И не забудьте про вежливое прощание и готовность обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер по привлечению партнеров?
коммуникабельность, переговорные навыки, умение работать с возражениями, стратегическое мышление, знание рынка
Все права защищены