03.01.2026
Поиск партнеров (услуги hr)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойМы поставляем автомобили в лизинговые компании. Нужны менеджеры по лизингу для сотрудничества.
ОбязанностиНайти партнеров (менеджеров по лизингу).
Ваша задача обзвонить резюме с hh.ru предложить сотрудничество.
Этапы работы:
1. Позвонить.
2. Прислать предложение на месенжер.
3. Договориться о сотрудничестве.
4. Передать контакты новых партнеров.
С откликом сразу пишите, ваш опыт в похожих задачах.
Требования:
- Есть опыт проведения переговоров
- Любите звонить, общаться
Проектная работа. Удалено.
ТребованияЭтапы работы:
1. Позвонить.
2. Прислать предложение на месенжер.
3. Договориться о сотрудничестве.
4. Передать контакты новых партнеров.
Условия работыОплата по 5к за одного менеджера
Всего менеджеров нужно от 10
После первой сделки еще 5к премия за каждого
Тг yana_balts
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы приходите на интервью в HR‑компанию, которая ищет партнёров, важно не упустить шанс узнать всё, что поможет принять взвешенное решение. Начните с вопросов о сути сотрудничества: как именно выстраиваются партнёрские отношения, какие роли у каждой из сторон, чего ждут от вас. Поинтересуйтесь, какие ресурсы и поддержку предоставит компания — это как карта в незнакомом городе: без неё легко заблудиться.
Не забудьте спросить про финансовые условия: как рассчитывается вознаграждение, есть ли бонусы, как часто происходят выплаты. Это фундамент вашего сотрудничества — важно понимать, на что рассчитывать.
Также стоит выяснить, какие цели ставит перед собой компания в партнёрской программе, как измеряют успех. Представьте, что вы капитан корабля: вам нужно знать пункт назначения и критерии, по которым оценят плавание. И напоследок — узнайте про перспективы развития: есть ли возможности для роста, как компания планирует расширять партнёрскую сеть.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Поиск партнеров (услуги hr)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Поиск партнёров (услуги HR)», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Дальше сосредоточьтесь на опыте: расскажите, какие партнёрские программы или сети вам удавалось выстраивать раньше. Например, можно упомянуть, сколько партнёров привлекли за определённый период или как вывели сотрудничество на новый уровень.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для HR-партнёрства: умение вести переговоры, находить общий язык с разными людьми, анализировать потребности сторон. Приведите конкретный пример — скажем, как разрешили конфликт между партнёрами или нашли нестандартный способ заинтересовать потенциального партнёра.
В завершение выразите энтузиазм по поводу возможности внести вклад в компанию и предложите связаться, чтобы обсудить детали. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — без «воды», только суть и ваши сильные стороны.
Какими навыками должен обладать Поиск партнеров (услуги hr)?
коммуникабельность, переговорные навыки, анализ рынка, построение сетей, знание HR-процессов
Все права защищены