03.01.2026
Гибкий график
Контент-мейкер
Контент
30000 - 60000 ₽
ЛюбойМы — современное Talent-агенство, которое помогает начать развивать свои идеи в сфере контента. Мы не просто «подключаем» — мы обучаем, подсказываем, поддерживаем и ведём к результату.
ОбязанностиИщем контент-мейкера
Любишь быть в центре внимания, легко общаешься и не боишься камеры? Тогда тебе к нам!
Обязанности:
• Создавать контент (общение с аудиторией, участие в активностях)
• Поддержание позитивной и вовлекающей атмосферы
• Взаимодействие с модераторами и командой проекта
ТребованияТребований не так много, но нам важно:
• Харизма и живые эмоции
• Умение держать внимание аудитории
• Стабильный интернет и нормальный звук
• Желание развиваться и расти вместе с проектом
Условия работыУсловия работы:
• Удалённая работа
• Гибкий график
• Поддержка на старте (обучение, помощь с контентом)
• Возможность роста дохода и развития личного бренда
Если интересно - заполняйте гугл форму и с вами свяжется наш HR
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑мейкера, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед контент‑отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Во‑вторых, интересно узнать, какая контент‑стратегия уже есть в компании: на какие площадки делается упор, какой тон общения с аудиторией принят. Не лишним будет прояснить, кто будет вашим непосредственным руководителем и как выстроено взаимодействие внутри команды — ведь от этого зависит комфорт работы. Спросите, какие KPI будут оценивать вашу работу: количество постов, охват, вовлечённость? Ещё полезно узнать про бюджет на контент — есть ли средства на платные инструменты, фотосессии, сотрудничество с экспертами. И наконец, поинтересуйтесь перспективами роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, брать на себя больше ответственности? Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-мейкер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии контент‑мейкера, главное — показать, что вы не просто «умеете писать», а понимаете суть работы. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем расскажите, почему именно вы подходите: например, упомяните опыт создания текстов для блогов, соцсетей или лендингов. Не просто заявите «есть опыт», а приведите пример — скажем, «за полгода увеличил вовлечённость аудитории в Telegram‑канале на 40 % благодаря серии образовательных постов».
Далее раскройте свои навыки: работа с SEO, умение подбирать ключевые слова, знание принципов визуальной подачи контента. Можно написать: «Знаю, как «подружить» текст с SEO — в прошлом проекте внедрил ключевые слова так, что трафик из поиска вырос в полтора раза».
Не забудьте о софт‑скилах: умение работать в команде, гибкость, креативность. Кратко расскажите о своём подходе к работе — например, как вы генерируете идеи для контента. В конце выразите энтузиазм по поводу возможности присоединиться к команде и предложите связаться для обсуждения деталей.
Какими навыками должен обладать Контент-мейкер?
Креативность, грамотность, работа с визуальным контентом, знание SMM, умение работать с CMS
Все права защищены