02.01.2026
Гибкий график
Менеджер
Другое
30000 - 50000 ₽
ЛюбойКомпания успешно развивается на рынке более 5ти лет. Ценность компании в наших клиентах и в сотрудниках,которые сообща осуществляют большие проекты!
ОбязанностиОтвечать на вопросы клиентов о продукте(не звонки,всё в режиме смс консультаций),вся необходимая информация и обучение будет в вашем личном кабинете,а также за вами будет закреплен старший менеджер.
ТребованияРФ
Грамотная письменная речь
Желание расти по карьерной лестнице
Умение работать в команде
Можно совмещать с основной работой,учёбой,декретом.
Условия работыГрафик свободный,работаете в любое удобное время.Поддержка старшего менеджера 24/7,официальное трудоустройство,можно самозанятосым.Выплата раз в месяц на карту банковскую.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: «Какие конкретные задачи мне предстоит решать в первые три месяца?» Так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель.
Не забудьте спросить про команду: «Кто будет моими непосредственными коллегами и подчинёнными? Есть ли план адаптации для новых сотрудников?» Знание обстановки в коллективе — половина успеха.
Важно выяснить и перспективы: «Какие возможности для профессионального роста есть в компании? Как оценивается эффективность работы менеджера?» Это поможет понять, стоит ли рассчитывать на развитие.
Также стоит обсудить условия работы: «Какой график предполагается? Есть ли возможность удалённой работы или гибкого расписания?» И, конечно, не игнорируйте вопрос о зарплате и бонусах: «Из чего складывается общий доход? Есть ли система премирования?»
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару абзацев. Начните с краткого представления — кто вы и на какую позицию претендуете. Потом плавно перейдите к главному: почему именно вы подходите. Не просто перечисляйте навыки — покажите, как они решат задачи компании. Например, если в вакансии акцент на увеличение продаж, расскажите, как в прошлой роли вы подняли показатели на 20 % за квартал.
Уделите внимание мотивации: почему вам интересна именно эта компания? Проявите осведомлённость — упомяните её ценности или недавние достижения. Это покажет, что вы не шлёте письмо «вслепую».
Не забудьте про софт-скилы: менеджеры часто работают в команде и общаются с клиентами. Кратко обозначьте, как ваши коммуникативные навыки и умение решать конфликты помогают в работе. И в конце — чёткий призыв к действию: например, предложение обсудить детали на собеседовании. Держите тон дружелюбным, но профессиональным — как разговор с потенциальным коллегой.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитическое мышление
Все права защищены