21.12.2025
Гибкий график
Ассистент по подбору персонала
Менеджмент
От 25000 ₽
ЛюбойМы — агентство, занимающееся подбором сотрудников для компаний, стартапов и сервисных агентств.
Работа подойдёт тем, кто хочет освоить профессию HR и начать карьеру с понятных задач и стабильных выплат.
Обязанности— Размещать вакансии и отслеживать отклики на разных платформах;
— Вести первичное общение с кандидатами по готовым шаблонам;
— Передавать заинтересованных кандидатов менеджеру;
— Фиксировать результаты в таблице, следить за статусами;
— Соблюдать структуру переписки и последовательность шагов.
Требования— Вежливость, грамотная письменная речь, внимательность;
— Самоорганизованность и пунктуальность;
— Умение работать с мессенджерами и таблицами;
— Опыт не обязателен — предоставляем пошаговое обучение и поддержку.
Условия работы— Оклад 25 000 ₽ + ежедневные выплаты за успешно обработанных кандидатов;
— Работа полностью онлайн, без звонков;
— Гибкий график, достаточно 3–4 часов в день;
— Обучение, наставник и возможность роста до менеджера по персоналу;
— Выплаты стабильные, отчётность прозрачная.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью с ассистентом по подбору персонала, важно не упустить шанс узнать всё, что поможет принять взвешенное решение. Начните с вопросов о самой вакансии: что конкретно будет входить в ваши обязанности? Как выглядит типичный рабочий день? Это поможет понять, насколько работа соответствует вашим ожиданиям.
Не забудьте спросить про команду: с кем предстоит взаимодействовать, какой стиль общения принят в коллективе? Ведь атмосфера на работе — почти как погода в доме: от неё зависит, насколько комфортно вам будет проводить там время.
Поинтересуйтесь перспективами: есть ли возможности для роста, как часто пересматривают зарплату? Важно понимать, куда вы сможете двигаться в компании.
Также стоит уточнить про условия труда: график, возможность удалённой работы, бонусы и соцпакет. И, конечно, спросите про процесс адаптации — как компания помогает новичкам влиться в коллектив и освоить новые задачи.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ассистент по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Ассистент по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Например, можно упомянуть, что вас привлекает возможность участвовать в формировании сильной команды.
Далее сделайте акцент на релевантном опыте: расскажите, с какими вакансиями работали, какие методы поиска кандидатов использовали (например, поиск через LinkedIn, хедхантинг, работа с базами резюме). Если есть успехи — обязательно укажите: «За полгода помог закрыть 15 вакансий в IT-сфере» звучит убедительно.
Не забудьте про софт-скилы: подбор персонала — это про общение. Подчеркните свои навыки коммуникации, умение слушать и задавать правильные вопросы. Можно добавить: «Легко нахожу общий язык с людьми и умею выявлять их сильные стороны».
В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Ассистент по подбору персонала?
знание HR-процессов, коммуникабельность, работа с резюме, владение HR-системами, аналитические навыки
Все права защищены