20.12.2025
Гибкий график
Менеджер онлайн-подбора (удалённо)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойМы помогаем онлайн-проектам и агентствам находить сотрудников для удалённой работы.
Сейчас расширяем направление и ищем внимательного менеджера, который будет помогать с подбором персонала и обработкой откликов.
Обязанности— Размещать вакансии на площадках (Avito, VK, Telegram-каналы);
— Вести переписку с кандидатами по готовым шаблонам и скриптам;
— Отбирать подходящих кандидатов и передавать их старшему менеджеру;
— Вести таблицу с данными и статусами;
— Работать по чёткой инструкции, соблюдая порядок и сроки.
Требования— Грамотность, внимательность, ответственность;
— Умение общаться вежливо и корректно;
— Владение мессенджерами и таблицами;
— Желание развиваться в сфере HR и коммуникаций;
— Опыт не обязателен — всему обучим.
Условия работы— Работа полностью дистанционная, график свободный (3–4 часа в день);
— Куратор и обучение на старте;
— Выплаты без задержек, стабильная загрузка.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию менеджера онлайн-подбора (удаленно), важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания и требования к данной роли. Узнайте, какие задачи вам предстоит выполнять, какие навыки и опыт необходимы для успешной работы. Также стоит обсудить структуру команды и процесс взаимодействия с коллегами на удаленной основе. Важно узнать, какие инструменты и программное обеспечение будут использоваться для работы, а также какие KPI будут измеряться для оценки вашей производительности. Не забудьте также обсудить возможности для профессионального развития и карьерного роста в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер онлайн-подбора (удалённо)?
Когда отвечаете на вакансию менеджера онлайн-подбора, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему именно вы подходите для этой роли. Расскажите о своем опыте в подборе персонала, умении работать с онлайн-платформами и аналитических навыках. Выразите свой интерес к компании и укажите, какие именно аспекты ее деятельности вас привлекают. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на дальнейшее обсуждение возможности сотрудничества. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть информативными, увлекательными и убедительными.
Какими навыками должен обладать Менеджер онлайн-подбора (удалённо)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание рынка труда
Все права защищены