07.12.2025
Частичная занятость
Рекрутер / менеджер по подбору персонала
Другое
80000 - 150000 ₽
От 1 годаВ связи с ростом и развитием проектов, открыта вакансия рекрутера / менеджера по персоналу с возможностью карьерного роста!
Обязанности— Массовый подбор персонала - курьеры, водители, операторы, сборщики, товароведы;
— Размещение вакансий на различных работных сайтах;
— Обработка откликов по заготовленным скриптам;
— Консультирование кандидатов по условиям работы;
Требования1. Общительные, вежливые и готовые помогать другим.
2. Минимальный опыт работы в подборе персонала
Условия работыЧто предлагаем:
— Оплата на старте от 80.000 - 150.000 рублей дальше больше! (Есть возможность карьерного роста до руководителя группы рекрутеров через 1-3 месяцев с зарплатой от 200.000 рублей );
— Удаленная работа: вы сможете работать там, где вам удобно ( даже с телефона);
— График свободный, можно совмещать с основной работой ( от 3-4ч в день);
— Комфортная адаптация: вам будет помогать куратор, который расскажет, как лучше поступать в той или иной рабочей ситуации; Шаблоны и материалы для работы предоставляем;
— Частичная занятость
ПРИМЕЧАНИЕ!
Чтобы узнать подробнее о вакансии - напишите в телеграм https://t.me/Naftymevsh c пометкой "РЕКРУТЕР"
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или менеджером по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Один из важных вопросов, который стоит задать, это описать идеального кандидата для данной позиции. Это поможет вам понять, какие навыки и качества они ценят больше всего. Также стоит узнать о культуре компании и ее ценностях, чтобы понять, подходите ли вы под их команду. Не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития в компании. Эти вопросы помогут вам лучше подготовиться к интервью и показать свой интерес к работодателю.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно проявить заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, как узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы в области подбора персонала и укажите, почему именно вы подходите для этой позиции. Выделите свои навыки в области коммуникации, аналитики и организации работы. Подчеркните свою способность к быстрому принятию решений и работе в условиях стресса. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на скорое сотрудничество. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание рекрутера.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / менеджер по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены