25.11.2025
Гибкий график
Менеджер по поиску потенц. партнеров (лидген)
Менеджмент
15000 - 100000 ₽
ЛюбойЭкспортеры авто из Кореи, Китая, Японии, ОАЭ и прочих стран
ОбязанностиСотрудник обязан вежливо общаться с клиентом, вести отчётность
ТребованияКакие - то определенные навыки и требования - я не требую. Мне важна ваша отдача, ваш результат работы
Не разделяю сотрудников на опытных и не опытных, мне важен только результат
Условия работыРежим работы не привязан ко времени, всё привязано к вашему результату
Как устроена наша система дохода?
1. Фиксированная ставка за проведенную работу:
10 ₽ за каждое касание ( по РФ ) , 20 ₽ за каждое касание ( по прочим странам )
200 ₽ за переданный лид ( по РФ ) , 300 ₽ за переданный лид (по прочим странам )
2. Минимальный доход:
Пример расчёта за месяц по РФ (30 рабочих дней):
50 касаний/день = 1 300 касаний/мес.
1 300 × 10 ₽ = 13 000 ₽
+ 60 лидов × 200 ₽ = 12 000 ₽
Итого: 25 000 ₽ ( по РФ )
Пример расчёта за месяц по прочим странам (30 рабочих дней)
50 касаний/день = 1 300 касаний/мес.
1 300 × 20 ₽ = 26 000 ₽
+ 60 лидов × 300 ₽ = 18 000 ₽
Итого: 44 000 ₽ ( по прочим странам )
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по поиску потенциальных партнеров (лидген), важно подготовиться к обсуждению ряда ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите стратегию компании в области поиска потенциальных партнеров и их привлечения. Узнайте, какие критерии оценки потенциальных партнеров использует компания и какие цели она ставит перед Менеджером по поиску партнеров. Также важно обсудить ожидания работодателя от вас в этой роли, а также какие ключевые показатели успеха будут использоваться для оценки вашей работы. Не забудьте уточнить, какие ресурсы и инструменты будут вам предоставлены для эффективного выполнения поставленных задач. Важно также обсудить возможности для профессионального развития и роста в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску потенц. партнеров (лидген)?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по поиску потенциальных партнеров (лидген), важно подчеркнуть свои навыки и опыт в этой области. В сопроводительном письме укажите, какие стратегии и методы поиска партнеров вы используете, какие результаты уже достигли, и какие идеи у вас есть для развития бизнеса через поиск новых партнеров. Покажите, что вы обладаете аналитическим мышлением, умеете находить новые возможности для сотрудничества и готовы к творческому подходу к поиску партнеров. Не забудьте выразить свой интерес к компании и убедить работодателя, что именно вы являетесь идеальным кандидатом для этой позиции.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску потенц. партнеров (лидген)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение проводить переговоры.
Все права защищены