21.11.2025
Гибкий график
HR-рекрутер (проект крипта / казино)
Менеджмент
От 90000 ₽
От 1 годаОбязанностиНеобходимо быстро и качественно подбирать кандидатов под нужды проекта — от первого контакта и общения до собеседований и презентации проекта.
Поиск вакансий уже настроен, тебе нужно грамотно отрабатывать входящий поток и доводить кандидата до старта работы над проектом.
Направление крипта и казино, поэтому важно быть готовым к специфике индустрии: гибкий подход, внимательность к деталям, понимание, что кандидаты бывают разного уровня подготовки и мотивации.
Основные задачи:
1. Работа с базой вакансий
• Отслеживать актуальные позиции, понимать приоритеты и требования (всё расскажем).
• Проверять кандидатов по анкетам и откликам, выбирать тех, кто реально подходит.
2. Общение с кандидатами
• Писать первым, договариваться о созвонах, вежливо, но уверенно вести диалог.
• Проводить первичные интервью по готовому скрипту (вопросы и структура предоставляются).
• Проверять, насколько человек адекватен, готов и технически может работать.
• Уточнять, готов ли кандидат проходить верификацию при необходимости.
3. Созвоны и координация
• Назначать звонки и согласовывать время с кандидатами.
• Напоминать участникам о встречах, чтобы никто не срывал коммуникацию.
• Вести календарь и порядок — без хаоса и пропавших контактов.
4. Презентация проекта
• Уметь уверенно и интересно рассказать, чем мы занимаемся.
• Отвечать на базовые вопросы про формат, команду и условия.
• Формировать у кандидата позитивное впечатление и мотивацию на старт.
5. Отчётность и порядок
• Вести таблицы или CRM (Google Sheets / Airtable / Notion — по удобству).
• Отмечать, кто на каком этапе, чтобы всё было под контролем.
• Готовить короткие резюме сотрудника для последующей реализации.
ТребованияЧто важно:
• Нормальный темп и дисциплина — нужно уметь работать с воронкой без потерь.
• Хорошая речь и уверенное общение — ты лицо проекта.
• Навыки презентации — умеешь “продавать” вакансию, а не просто зачитывать.
• Умение держать в голове несколько процессов, не теряя фокус и приоритеты.
• Опыт работы с Google Sheets / Notion / Airtable — будет преимуществом.
• Готовность работать в динамичной, нестандартной нише (крипта / казино), где важны скорость, гибкость и точность коммуникации.
Будет плюсом
• Опыт в рекрутинге, саппорте, продажах или работе с трафиком.
• Умение быстро понимать, кто из кандидатов “живой”, а кто — “пустышка”.
• Умение грамотно объяснить проект без избыточных деталей.
• Навык подстраиваться под собеседника — чтобы человек чувствовал доверие и комфорт.
Условия работыБазовый оклад: 40 000 – 50 000 руб/мес (зависит от квалификации и скорости закрытия позиций).
Оплата за закрытие вакансий, с учетом приоритета от 5 000 до 15 000 руб за каждого закрепившегося в команде сотрудника.
Рекрутер будет стабильно получать 10–15 заявок на подбор в месяц (минимум).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с HR-рекрутером для работы в проекте крипта или казино, важно задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что компания и позиция подходят вам. Спросите о культуре компании, ценностях и миссии проекта. Узнайте о возможностях для профессионального роста и обучения. Обсудите ожидания от вас как сотрудника и какие задачи вам предстоит выполнять. Важно также узнать о возможностях для работы в команде и об отношениях с коллегами. Не стесняйтесь задавать вопросы о зарплате, бонусах и других льготах. Помните, что интервью - это не только возможность для работодателя узнать о вас, но и для вас узнать о компании и вашей будущей роли в ней.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-рекрутер (проект крипта / казино)?
Когда отвечаете на вакансию HR-рекрутера для проекта крипта или казино, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите, почему вас заинтересовала именно эта вакансия. Расскажите о своем опыте в рекрутинге и специфических навыках, которые могут быть полезны для данного проекта. Выразите свою страсть к работе с людьми и умение находить лучших кандидатов для компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что важно быть честным и искренним в своих словах, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы.
Какими навыками должен обладать HR-рекрутер (проект крипта / казино)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в условиях стресса, знание рынка труда.
Все права защищены