25.10.2025
Полная занятость
Менеджер по холодным звонкам
Продажи
По договоренности
От 1 годаОбязанностиИщем на удаленную работу человека, который сможет прозванивать базу контактов людей, кто оставил заявки на сайтах конкурентах.
Продавать вам ничего не нужно, основная ваша задача заинтересовать клиента на звонок нашего менеджера. Работать нужно через срм или скорозвон. Если не знакомы с этой системой, научим. Предоставляем обучения, скрипты.
ТребованияОпыт работы в холодных звонках обязательно
Условия работыУсловия:
В день минимум нужно проговаривать от 150 минут
За 150 минут - 750 руб. (1 мин - 5 руб.)
за каждый успешный лид + 65 руб.
Итого при:
150 мин. - от 1 500 до 2000 руб. (4-5 часов)
200 мин. - от 2 500 до 3 500 руб. ( 8-10 часов)
График работы: с ПН - СБ. (В субботу по желанию)
время: с 9 00 до 20 00
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по холодным звонкам, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ваш опыт работы в области холодных звонков и какие результаты вы достигли в предыдущих компаниях. Во-вторых, узнайте, какие методы и стратегии использует компания для привлечения новых клиентов через холодные звонки и как вы можете внести свой вклад в этот процесс. Также стоит обсудить ожидания работодателя от вас в этой роли и какие ключевые показатели успеха они ожидают, чтобы оценить вашу производительность. Не забудьте задать вопросы о рабочей среде, команде и возможностях для профессионального роста в компании. Важно понимать, что интервью - это взаимный процесс, и вам также нужно убедиться, что компания подходит вам.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по холодным звонкам?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по холодным звонкам, важно написать сопроводительное письмо, которое заинтересует работодателя и выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и краткого представления о себе, укажите свой опыт работы в области продаж и знание основных принципов холодных звонков. Расскажите, почему именно вы подходите для этой позиции и какие у вас есть навыки, которые помогут вам успешно выполнять свои обязанности. Выразите свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, лаконичным и информативным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать у него желание познакомиться с вами ближе.
Какими навыками должен обладать Менеджер по холодным звонкам?
коммуникабельность, настойчивость, убежденность, организованность, умение слушать
Все права защищены