13.09.2025
Полная занятость
Менеджер по рекрутингу
Маркетинг
По договоренности
От 1 годаОбязанности- Полный цикл рекрутинга: от подготовки вакансии до оффера и адаптации
- Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, базы данных и хедхантинг
- Проведение телефонных и видео-интервью, оценка soft и hard skills
- Взаимодействие с руководителями команд для формулировки требований и ускорения найма
- Сопровождение кандидата на всех этапах и работа с возражениями
- Ведение вакансий в ATS и отчетность по KPI (время найма, конверсия, источники кандидатов)
- Разработка и внедрение employer branding-активностей (карьерная страница, соцсети, мероприятия)
- Участие в развитии HR-процессов: онбординг, интервью по культурному соответствию, референсы
Требования- Опыт в рекрутинге (IT или смежные отрасли) от 1–3 лет
- Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Telegram, поиском в Google/Boolean, база данных кандидатов
- Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки
- Организованность, умение работать с несколькими машинами одновременно и достигать KPI
- Английский — не ниже уровня, необходимого для общения с кандидатами/документацией (уточните требование)
- Приветствуется опыт работы с ATS (например, Workable, Greenhouse, Zoho)
Условия работыКонкурентная заработная плата + бонусы за успешные наймы
- Гибридный формат работы / удаленно / офис (укажите ваш формат)
- Компенсация обучения и участие в конференциях
- Медицинская страховка (если есть)
- Командные мероприятия и дружеская культура
- Четкие KPI и возможности для карьерного роста в HR/People Operations
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по рекрутингу, важно задать работодателю правильные вопросы, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли. Спросите о том, какие методы рекрутинга использует компания, какие критерии отбора кандидатов, и какие ожидания у работодателя от вас в этой роли. Также стоит узнать о корпоративной культуре, возможностях для профессионального развития и ожиданиях по отношению к результатам работы. Не забудьте уточнить о возможностях для роста в карьере и о том, какие ключевые метрики успеха будут использоваться для оценки вашей работы. Важно быть готовым к интервью и задавать информативные вопросы, чтобы понять, подходит ли вам данная позиция и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по рекрутингу?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по рекрутингу, важно подчеркнуть свои навыки и опыт в области подбора персонала. В сопроводительном письме укажите, какие методики вы используете для привлечения кандидатов, какими критериями руководствуетесь при отборе персонала и каким образом строите отношения с потенциальными сотрудниками. Также укажите, что готовы работать в команде, обладаете отличными коммуникативными навыками и способны быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка труда. Не забудьте выразить свой интерес к компании и почему именно вы подходите на роль менеджера по рекрутингу. Ваше сопроводительное письмо должно быть информативным, убедительным и легко читаемым, чтобы привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по рекрутингу?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание рынка труда
Все права защищены