12.09.2025
Частичная занятость
В команду ищем амбициозных, без опыта junior-кодер
Разработка
По договоренности
ЛюбойМы IT-команда, с своим видением, собираем команду для решение проблем наших клиентов, нам нужны те, которые готовы расти и работать вместе с нами
ОбязанностиМы ищем в команду неопытного джуниор-программиста, нуждающегося в заказах
Умения:
— JS/React (фронтенд)
— Node.js/Python (бэкенд)
— PostgreSQL/MySQL (базы)
Даём реальные проекты → портфолио → оплата. Пишите в ЛС с кратким рассказом о себе!
ТребованияFrontend: JS/React/Vue
Backend: Node.js/Python
Базы: PostgreSQL/MySQL
Условия работыВ нашу команду ищем амбициозных junior-разработчиков!
Готовы брать как с портфолио, так и без — главное желание расти и работать с реальными коммерческими проектами.
Ждём ваши сообщения с кратким рассказом о себе! Всё подробно обсудим в личной беседе.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы ищете работу junior-кодера без опыта, важно задавать правильные вопросы на собеседовании, чтобы убедиться, что кандидат подходит для вашей команды. Во-первых, обсудите их мотивацию и амбиции. Узнайте, что их вдохновляет в программировании и какие цели они ставят перед собой. Также важно узнать, как они справляются с новыми задачами и как быстро они готовы учиться.
Далее, обсудите их навыки и знания. Узнайте, какие технологии они знают и какой опыт у них есть в разработке программного обеспечения. Также важно узнать, как они работают в команде и как хорошо они адаптируются к новой среде.
Наконец, не забудьте обсудить их ценности и культуру. Узнайте, какие ценности они придерживаются и как они относятся к коллективу. Важно найти кандидата, который подходит по духу вашей команде и готов вкладывать себя в общие цели.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию В команду ищем амбициозных, без опыта junior-кодер?
Когда отвечаешь на вакансию, важно показать свою мотивацию и амбиции. В сопроводительном письме для junior-кодера без опыта можно подчеркнуть свою готовность учиться и развиваться вместе с командой. Можно упомянуть свой интерес к программированию и желание стать профессионалом в этой области. Также стоит подчеркнуть свою ответственность, коммуникабельность и готовность к совместной работе. Важно выделить свои сильные стороны и убедить работодателя, что вы идеально подходите для этой позиции. Не забудьте поблагодарить за возможность присоединиться к команде и выразить надежду на дальнейшее сотрудничество.
Какими навыками должен обладать В команду ищем амбициозных, без опыта junior-кодер?
аналитическое мышление, быстрая обучаемость, коммуникабельность, целеустремленность, трудолюбие
Все права защищены