28.08.2025
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала (рекрутер-фрилансер)
Другое
По договоренности
Любойподбор персонала, рекрутинг, информационные услуги
ОбязанностиВаши задачи:
Размещение вакансий на популярных платформах.
Проведение первичных собеседований и отбор кандидатов.
Ведение диалогов, анкетирование и короткое описание вакансий кандидатам.
Общение по шаблонам и скриптам — всё есть в инструкциях.
Направление подходящих кандидатов на собеседование или оформление заявки.
ТребованияЧто нужно от вас:
Наличие стабильного интернета и устройства (ноутбук или телефон).
Готовность работать в свободном графике.
Желание помогать людям и развиваться в сфере HR.
Доброжелательность, позитивный настрой и ответственность.
На старте мы предоставляем поддержку: адаптационные чаты, инструкции, советы по привлечению соискателей.
Условия работыЧто мы предлагаем:
Полностью удаленная работа — работайте из любой точки России, где есть интернет!
Гибкий график — самостоятельно планируйте свой рабочий день.
Поддержка и обучение — даже без опыта вы быстро освоите все необходимые навыки.
Множество вакансий для подбора — разнообразие задач и регионов.
Сдельная оплата — за выполненные целевые действия, выплаты раз в месяц по акту сверки и формированию чеков.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера по подбору персонала (рекрутера-фрилансера), важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы убедиться, что вы подходите для этой роли. Сначала обсудите ожидания работодателя от вас как рекрутера. Узнайте, какие качества и навыки они ценят больше всего и какие результаты они ожидают от вашей работы.
Далее, обсудите процесс подбора персонала в компании. Узнайте, какие методы и инструменты используются для поиска кандидатов, как проходит собеседование и какие критерии отбора применяются.
Также стоит обсудить коммуникацию с заказчиками и кандидатами. Узнайте, какие ожидания у работодателя от вас в этом плане и какие способы связи предпочитают использовать.
Наконец, не забудьте узнать о возможностях для профессионального развития и карьерного роста в компании. Это поможет вам понять, насколько подходит вам данная позиция и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала (рекрутер-фрилансер)?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала (рекрутера-фрилансера), важно подчеркнуть свой профессионализм и опыт в данной области. В сопроводительном письме стоит указать свои навыки в поиске и отборе кандидатов, умение проводить собеседования и оценивать потенциал соискателей. Также необходимо подчеркнуть свою коммуникабельность, умение работать в команде и быстро адаптироваться к новым условиям. Важно также упомянуть свою ответственность, организованность и умение работать под давлением. Не забудьте выразить свой интерес к данной вакансии и готовность к профессиональному росту. Ваше сопроводительное письмо должно заинтересовать работодателя и выделить вас среди других кандидатов.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала (рекрутер-фрилансер)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения.
Все права защищены