26.07.2025
Вакансия: HR-специалист (удалёнка, долгосрочно)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойКомпания: BARO Service LLC — быстрорастущий американский сервис по ремонту ресторанного оборудования. Мы выстраиваем удалённую команду и ищем опытного HR-специалиста, который поможет нам системно расти и нанимать сильных сотрудников.
ОбязанностиОбязанности:
- Поиск и подбор административных и технических специалистов на удалённую работу
- Ведение базы кандидатов, организация интервью, скрининг
- Разработка и внедрение систем онбординга, адаптации и вовлечённости
- Построение HR-процессов: регламенты, KPI, контроль вовлечённости и дисциплины
- В перспективе — изучение трудового законодательства США
- Участие в развитии корпоративной культуры и коммуникаций
ТребованияТребования:
- Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в международной или удалённой компании
- Умение самостоятельно выстраивать все HR-процессы с нуля
- Успешный опыт подбора удалённых сотрудников (в том числе технических)
- Готовность работать в часовом поясе Нью-Йорка (с 8:30 до 18:00 EST)
- Ответственность, высокая самоорганизация, инициативность
- Английский язык — желательно, но не обязателен
Условия работыУсловия:
- Полностью удалённая работа
- Гибкая сдельная оплата — зависит от результатов всей команды
- Ориентировочная доходность — $1000 в месяц при стабильной загрузке
- Возможность карьерного роста в развивающейся международной компании
- Долгосрочное сотрудничество
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию HR-специалиста, важно подготовиться к обсуждению нескольких ключевых вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания компании от вас в этой роли. Узнайте, какие задачи и ответственности будут возложены на вас, чтобы понять, подходит ли вам данная позиция. Также важно обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Узнайте, какие программы обучения и тренингов предоставляет работодатель для своих сотрудников. Не забудьте обсудить вопросы о заработной плате, графике работы и возможности работы на удаленке. Важно иметь ясное представление о всех аспектах работы, прежде чем принимать решение о трудоустройстве.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Вакансия: HR-специалист (удалёнка, долгосрочно)?
Когда отвечаете на вакансию HR-специалиста, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, откуда вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области управления персоналом, подчеркните свои навыки в области рекрутинга, обучения и развития сотрудников. Укажите, почему именно вы подходите для этой позиции и какие идеи у вас есть для улучшения работы HR-отдела компании. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорое сотрудничество. Помните, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и увлекательным, чтобы привлечь внимание работодателя.
Какими навыками должен обладать Вакансия: HR-специалист (удалёнка, долгосрочно)?
Коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, аналитическое мышление, знание трудового законодательства.
Все права защищены