29.07.2025
Менеджер по подбору персонала
Другое
По договоренности
ЛюбойОбязанностиИщем специалиста с опытом в кадровом агентстве или b2b-продажах. Ваша задача — находить работодателей, которым нужен массовый персонал:
курьеры, повара, кладовщики, грузчики и др.
У нас уже есть большая база соискателей и настроенная автоматизация подбора — от анкеты до выхода на работу. Вам нужно только привести работодателя.
Регион деятельности Москва и Московская область (желательно опыт в этом регионе).
---
Обязанности:
Ищете работодателей , кому нужен массовый персонал (через hh, Telegram, cold messages и др.)
Договариваетесь о размещении вакансий (в нашем Telegram-канале или по готовой схеме)
Передаёте данные о вакансии нам (форма или таблица)
Следите, чтобы вакансия была закрыта (мы сообщаем о выходе кандидата)
Получаете оплату за каждого трудоустроенного сотрудника
Пишите в Ватсапп
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Менеджера по подбору персонала, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, обсудите ожидания компании от кандидата на эту роль. Узнайте, какие навыки и качества они считают ключевыми для успешного выполнения обязанностей. Также стоит узнать о культуре компании и ее ценностях, чтобы понять, подходите ли вы под их команду.
Другой важный вопрос, который стоит обсудить, - это процесс подбора персонала в компании. Узнайте, какие методы и инструменты они используют для привлечения и отбора кандидатов. Это поможет вам понять, насколько профессионально и эффективно организован процесс подбора в данной компании.
Не забудьте также обсудить возможности для профессионального роста и развития в компании. Узнайте, какие перспективы открываются перед сотрудниками на этой позиции и как компания поддерживает своих сотрудников в их карьерном росте. Эти вопросы помогут вам понять, насколько компания подходит вам как работодатель и какие возможности она предлагает для вашего развития.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию менеджера по подбору персонала, важно проявить свою заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, откуда узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области подбора персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности менеджера по подбору персонала.
Не забудьте упомянуть ваше образование и профессиональные достижения, которые могут быть полезны для данной должности. Выразите свою готовность к сотрудничеству и укажите, что готовы принять вызов и принести пользу компании. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеется на скорый ответ.
Важно помнить, что сопроводительное письмо - это ваша возможность выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее впечатление на работодателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
анализ данных, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, стрессоустойчивость
Все права защищены