18.02.2024
Полная занятость
Помощник руководителя (мониторинг сотрудников)
Другое
20000 - 70000 ₽
ЛюбойОбязанности— Мониторинг количественных показателей результатов работы отдела продаж.
— Проверка таблиц отчетности у менеджеров.
— Аудит телефонных звонков менеджеров. (прослушивание звонков, выявление ошибок)
— Выдача блоков информации стажерам из корпоративной библиотеки.
— Опрос начинающих менеджеров на знание базовой информации.
— Отчётность руководителю отдела продаж и высшему руководству.
— Ведение отчетности в онлайн - таблице.
Для работы нужно:
— Наличие ПК или ноутбука ОБЯЗАТЕЛЬНО;
— Наличие гарнитуры или наушников с микрофоном;
— Тихое рабочее место;
Требования— Опыт работы в продажах.
— Умение грамотно излагать свои мысли, устно и письменно.
— Способность работать с большими объёмами информации.
— Внимательность.
— Стрессоустойчивость. Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях.
— Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки. — Быстрообучаемость.
— Трудолюбие и ответственность.
Условия работы— Полная удалёнка. График 5\2; Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00 - по договоренности.
— Доход с прозрачными условиями, который зависит от качества и показателей работы;
— Заработная плата всегда в срок. В первый месяц работы выплаты строго каждую неделю, далее 2 раза в месяц. ЗП состоит из окладной части = первый месяц 20.000 руб. + % + премия по результатам месяца; Высокий совокупный доход. Дальнейшее повышение оклада по результатам работы.
— Предоставляем доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, включающим программы повышения квалификации.
— Обучение внутри коллектива под кураторством старшего специалиста на стартовом этапе и в процессе работы.
— Комфортная и дружелюбная атмосфера в молодом профессиональном коллективе.
— Работа в стабильной компании: работаем в сфере IT с 2003 года. Наши клиенты: Крупные предприятия, торговые центры, заводы, автоцентры, IT-компании и т.д.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность помощника руководителя с ответственностью за мониторинг сотрудников, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о работе и ожиданиях работодателя. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить:
1. Какие инструменты и программы используются для мониторинга сотрудников? Это поможет вам понять, насколько эффективно и систематически осуществляется мониторинг.
2. Какие конкретные метрики и показатели используются для оценки работы сотрудников? Это поможет вам понять, какие критерии успеха применяются и какие ожидания у работодателя.
3. Какая роль помощника руководителя в мониторинге сотрудников? Узнайте, какие задачи и обязанности вам предстоит выполнять в этой области.
4. Какие принципы и политики компании касаются конфиденциальности и этики мониторинга сотрудников? Важно понять, какие правила и ограничения существуют в этой области.
5. Какие возможности для развития и повышения профессиональных навыков предоставляются в этой должности? Узнайте, как компания поддерживает рост и развитие своих сотрудников.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о работе помощника руководителя с ответственностью за мониторинг сотрудников и понять, насколько она соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Помощник руководителя (мониторинг сотрудников)?
Когда откликаетесь на вакансию помощника руководителя с обязанностями мониторинга сотрудников, важно составить привлекательное сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. В начале письма можно упомянуть свой интерес к данной должности и почему именно вы подходите для нее. Затем можно описать свой опыт работы в сфере мониторинга сотрудников, подчеркнув свои навыки анализа данных, умение работать с программным обеспечением и способность эффективно организовывать рабочие процессы. Важно также упомянуть о своей коммуникабельности и способности работать в коллективе. Завершите письмо, выразив надежду на возможность личной встречи для более подробного обсуждения вашей кандидатуры. Буду рад ответить на любые вопросы и предоставить дополнительную информацию.
Какими навыками должен обладать Помощник руководителя (мониторинг сотрудников)?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организационные навыки, умение работать с данными, умение принимать решения
Все права защищены