18.11.2023
Полная занятость
Бизнес-ассистент руководителя рекрутингового агент
Другое
От 25000 ₽
От 1 годаHR-агентство "Level Up" - подбираем персонал в организации и строим HR-процессы в компании "под ключ".
ОбязанностиПривет. Меня зовут Вавилова Юлия и я - основатель рекрутингового агентства и многодетная мама.
Сейчас в поисках помощника для контроля некоторых областей агентства (например: собирать и структурировать отчеты сотрудников, смотреть записи видеоинтервью, писать отчеты для клиентов - этому всему научу и дам стандарты работы).
Так же нужно будет решать и контролировать выполнение моих личных задач - график горничной, заказ продуктов, организовать переезд на зимовку на Бали и т.д.
В компании ты будешь моей правой рукой и будеш представлять мои интересы.
Задач много. Они интересные и очень развивающие - ты точно узнаешь много нового и прокачаешь навыки ассистирования.
Требования- быть на связи днем и в выходные;
- компьютер, смартфон и высокоскоростной Интернет (чтоы без проблем быть на связи);
- навык деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
- навык работы с гугл-диском и майнд-картами;
- внимательность и здоровый перфекционизм;
- опыт в Отдел контроля качества - как преимущество;
- опыт работы в Asana приветствуется.
Условия работы- быть на связи в дневное время 7 дней в неделю;
- выплаты 2 раза в месяц;
- полная удаленка.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию бизнес-ассистента руководителя рекрутингового агентства, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о работодателе и ожиданиях от вас в этой роли. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью:
1. Какие будут мои основные обязанности в этой роли? Что я должен делать, чтобы успешно выполнять свои задачи?
2. Каковы цели и ожидания компании от бизнес-ассистента руководителя рекрутингового агентства? Какие результаты они ожидают от меня?
3. Какова структура команды и какая будет моя роль в ней? Какие будут мои взаимодействия с другими сотрудниками?
4. Какие программы и инструменты я буду использовать в своей работе? Будет ли обучение и поддержка в использовании этих инструментов?
5. Каковы возможности для профессионального развития в этой роли? Есть ли возможность роста и продвижения по карьерной лестнице?
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о роли бизнес-ассистента руководителя рекрутингового агентства и ожиданиях работодателя. Это поможет вам принять информированное решение о том, подходит ли вам эта позиция и компания.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Бизнес-ассистент руководителя рекрутингового агент?
Когда откликаетесь на вакансию бизнес-ассистента руководителя рекрутингового агентства, важно написать сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет вашу уникальность и подходящесть для этой роли. В начале письма, можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем, поделитесь своим опытом работы в сфере ассистентства и рекрутинга, особенно если у вас есть опыт работы с руководителями. Укажите на свои навыки в организации и планировании, а также на вашу способность эффективно коммуницировать и управлять временем. Не забудьте подчеркнуть свою готовность взять на себя ответственность и работать в команде. Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в возможности присоединиться к рекрутинговому агентству и выразив надежду на возможность личной встречи для обсуждения деталей.
Какими навыками должен обладать Бизнес-ассистент руководителя рекрутингового агент?
организационные навыки, коммуникативные навыки, аналитические навыки, умение работать с большим объемом информации, умение работать в команде
Все права защищены