21.06.2025
Полная занятость
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
Маркетинг
30000 - 50000 ₽
ЛюбойМы — один из лидеров IT-рынка России с 22-летним опытом. Обладатели наград престижных конкурсов, таких как Tagline и Рейтинг Рунета.
Обязанности— Анализ откликов и первичная обработка резюме кандидатов, находящихся в поиске работы.
— Оценка кандидатов на этапе телефонных интервью, формирование первого впечатления.
— Приглашение на повторные собеседования, организация и контроль этапа.
— Проведение видео-собеседований с кандидатами на втором этапе подбора.
— Сопровождение адаптации новых стажёров, помощь в вливании в команду и рабочий процесс.
— Проведение опросов и проверок знаний по обучающим материалам среди новых сотрудников.
— Поддержание коммуникации с кандидатами в первые дни после выхода на работу.
— Ведение актуальной отчетности и обновление информации в онлайн-таблицах.
Требования— Опыт в подборе персонала либо в сфере продаж и активного взаимодействия с клиентами.
— Проактивность и ориентация на достижение результатов.
— Высокий уровень энергии и готовность к динамичной работе.
— Умение планировать, быстро переключаться между задачами и удерживать в фокусе множество деталей.
— Практика в оптимизации рабочих процессов и повышении эффективности.
— Будет преимуществом опыт подбора IT-специалистов на разных уровнях (junior, middle, senior)
Условия работы— Формат работы — удалённый, 5/2, 8ч рабочий день.
— Карьерный и профессиональный рост в сфере IT-рекрутинга — развиваем сотрудников внутри компании.
— Стабильный доход: фиксированная окладная часть (30.000) + бонусы за каждого успешно найденного кандидата.
— Работа в одной из топовых компаний России по SEO-продвижению — 2-е место в Рейтинге Рунета.
— Мы на рынке интернет-маркетинга с 2003 года, сотрудничаем с крупными клиентами:
торговыми центрами, заводами, автосалонами, IT-компаниями и др.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или менеджером по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Во-первых, стоит узнать о культуре компании и ценностях, чтобы понять, подходите ли вы по духу. Также важно обсудить ожидания по должности, возможности для развития и карьерного роста. Не забудьте уточнить о бенефитах и компенсации, чтобы быть уверенным в том, что они соответствуют вашим ожиданиям. Не стесняйтесь задавать вопросы о команде, с которой вам предстоит работать, и о том, какие проекты вы будете вести. Важно иметь ясное представление о том, что вас ждет в новой компании, чтобы принять правильное решение о своем будущем.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / Менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно проявить заинтересованность и профессионализм в сопроводительном письме. Начните с приветствия и укажите, как узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы в HR сфере и укажите, почему именно вы подходите для этой позиции. Выразите свою мотивацию и желание принести пользу компании. Подчеркните свои навыки в подборе персонала, анализе резюме и проведении собеседований. Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Ваше сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание рекрутера и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / Менеджер по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены