22.04.2025
Гибкий график
Специалист по найму
Другое
По договоренности
ЛюбойМебельная компания
ОбязанностиМы - мебeльный caлoн и мы oчeнь хoтим нaйти специалиста по найму в нашу команду)
Пару слов о нас:
1. Работаем по Москве и МО;
2. Фабрика с качественной продукцией, работает с 2001 года;
3. Молодой, активный коллектив! Всегда на связи и готовы в любой момент помочь и подсказать друг другу, учитываем рекомендации сотрудников и стремимся дать команде все для комфортной работы;
4. В среднем каждый 8-ой клиент является повторным или приходит по рекомендации;
5. У нас не только проработанная система мотивации, но и также мы стараемся радовать свою команду и дарить незабываемые эмоции сотрудникам на праздники;
6. Встречи каждый квартал в Москве с командой за счет компании, с классным нетворкингом!
Мы ищем кандидата для постоянной работы/подработки по найму.
Порядок работы специалиста по найму:
Постоянный поиск кандидатов на должность дизайнера мебели.
Также поиск специалистов по необходимости (СММ-специалисты, ассистенты, сборщики).
Также поиск подрядчиков, для выполнения разовых задач.
Перечень обязанностей:
-Составление и размещение вакансий на разных платформах;
-Подбор специалистов;
-Общение и анализ кандидатов;
-Проверка тестовых заданий;
-Проведение первичных собеседований;
-Полное сопровождение и помощь кандидату во время адаптационного периода
ТребованияВажной особенностью специалиста по найму является умение построить психологический портрет человека!
Условия работыВы сами выстраиваете свой тайм-менеджмент в работе.
Оплата труда: 250р. в час + 5 000тыс.руб. за кандидата, который отработал 2 месяца и выполнил поставленный план
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью на позицию Специалиста по найму, важно подготовиться к обсуждению определенных вопросов с потенциальным работодателем. Во-первых, стоит обсудить ваш опыт работы в области найма персонала, включая количество нанятых сотрудников, методы подбора кандидатов и успешные кейсы. Во-вторых, важно узнать о целях и ожиданиях компании от нового специалиста по найму, чтобы понять, как вы можете внести свой вклад в достижение этих целей. Также не забудьте обсудить ваши навыки в области коммуникации, умение работать в команде и умение решать проблемы. Важно задавать вопросы и проявлять интерес к компании, чтобы показать свою мотивацию и заинтересованность в работе.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Специалист по найму?
Когда отвечаете на вакансию специалиста по найму, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Далее опишите свой опыт работы в области найма персонала, укажите на свои навыки и качества, которые помогут вам успешно выполнять обязанности специалиста по найму. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Завершите письмо благодарностью за рассмотрение вашей кандидатуры и надеждой на скорый ответ. Помните, что сопроводительное письмо - это ваш шанс произвести хорошее впечатление на работодателя, поэтому старайтесь быть краткими, ясными и убедительными.
Какими навыками должен обладать Специалист по найму?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение принимать решения, знание рынка труда
Все права защищены