12.04.2025
Частичная занятость
Рекрутер / менеджер по подбору персонала
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойМы молодая быстро развивающаяся парфюмерная компания VERITATE, котopая только что начaла свою деятельность в Poсcии
Нас уже выбрали более 15000 покупателей
Наша цель познакомить людей с качественным парфюмом по выгодной цене 
ОбязанностиХочешь зарабатывать сдельно, получать бонусы и путешествовать за границу? Мы ищем активных, общительных и энергичных специалистов без опыта для работы в сфере подбора персонала. Гибкий график, бесплатные обучения, выездные мероприятия и отдых в 5 звездочном отеле ждут тебя! Поглощай знания, работай на результат и получай хорошие условия - потолка нет!
ТребованияПриветствуются активные, быстрые, шустрые, общительные и энергичные, те кто готов поглащать знания, работать на результат и получать хорошие условия
Ваша задача искать подходящих кандидатов и предоставлять им обучение от компании
Опыт не требуется, если есть то, отлично! Если нет, то всему научим
Условия работыМы предлагаем конкурентноспособные условия
- Сдельная оплата + зарплата + бонусы за развитие сети
- Ваш доход зависит только от вашего желания развиваться в этой сфере! Потолка нет
- Бесплатные выездные мероприятия
- Путешествия за границу 1-2 раза в год за счет компании на завод, где производят парфюм + отдых в 5 звездочном отеле
- Гибкий, свободный график работы, удаленно
- Скидки на продукцию
- Бесплатные обучения
- Предоставляем все необходимые для работы инструменты, инструкции, скрипты
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или менеджером по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Во-первых, вы можете спросить о культуре компании и ценностях, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим. Также полезно узнать о возможностях для профессионального развития и перспективах карьерного роста в компании. Не забудьте уточнить ожидания по поводу рабочего графика, возможности работы из дома и бенефитов. Важно также обсудить ожидания по поводу роли, задач и ответственностей, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим навыкам и ожиданиям. В конце интервью не стесняйтесь задать вопрос о следующих шагах в процессе отбора персонала.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер / менеджер по подбору персонала ?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно проявить свой интерес к компании и позиции. В сопроводительном письме укажите, почему именно вы подходите для этой работы, какие навыки и опыт у вас есть. Выразите свою мотивацию и энтузиазм по поводу возможности присоединиться к команде. Также укажите, что вы готовы к новым вызовам и обучению, что вы цените профессиональный рост и развитие. Не забудьте поблагодарить за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразить надежду на скорое сотрудничество. Важно быть честным и искренним в своих словах, чтобы вызвать доверие и заинтересовать работодателя.
Какими навыками должен обладать Рекрутер / менеджер по подбору персонала ?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, стрессоустойчивость
Все права защищены