10.11.2023
Гибкий график
Менеджер для активного обзвона (без продаж)
Продажи
От 50000 ₽
ЛюбойМаркетинговое агентство Б2.
Помогаем бизнесу получать больше клиентов за счет партнерства с компаниями-неконкурентами (кросс-маркетинг), а так же внедряем системы безбюджетного привлечения клиентов и увеличения продаж.
Обязанности- обзвон списка потенциальных клиентов и партнеров компании по простому скрипту, без продаж;
- выявление ЛПР и назначение онлайн встреч с маркетологом/менеджером по продажам, по телефону и в Zoom;
- ведение отчетности в CRM и Гугл Таблицах.
ТребованияТребования к вам:
- поставленная русская речь;
- желание быстро учиться;
- зарабатывать деньги;
- наличие хорошего доступа в интернет;
- компьютер и исправный микрофон/гарнитура.
Мы оплачиваем любой результат звонка.
От вас ожидается: в среднем от 40 диалогов в день. С такой скоростью ваша заработная плата будет от 2800 рублей/день. Оплата на вашу пластиковую карту по пятницам за прошедшие 5 дней.
Чтобы откликнуться на вакансию, заполните простую анкету: https://forms.gle/u7GzZMG7fU8RANWaA
Условия работыРабота удаленная. График плавающий, с 9.00 до 18.00 мск, 5 дневная рабочая неделя. Вы можете работать как 2, так и 8 часов в день - продолжительность рабочего дня и нагрузку вы выбираете сами. Главное - это выполнение плана звонков.
Для комфортной работы мы предоставляем:
Мы предоставляем:
— IP-связь
— Готовые скрипты разговоров
— Прозрачную систему отчетности
— Контакты потенциальных клиентов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера для активного обзвона без продаж, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о работе и ожиданиях. Во-первых, вы можете спросить о целях и задачах этой роли. Какие результаты они ожидают от вас? Какие метрики используются для оценки успеха? Это поможет вам понять, насколько ваша работа будет значимой и какие ожидания у работодателя.
Также стоит обсудить процесс обзвона. Какие методы и инструменты используются? Какие базы данных или системы CRM вы будете использовать? Это поможет вам понять, насколько эффективными будут ваши действия и насколько хорошо организована работа.
Не забудьте спросить о команде и роли, которую они играют в процессе обзвона. Какая поддержка будет предоставлена? Какие ресурсы будут доступны? Это поможет вам понять, насколько комфортно будет работать в этой команде и какие возможности для роста и развития у вас будут.
Важно также обсудить ожидания по отношению к клиентам. Какие типы клиентов вы будете обзванивать? Какие цели и задачи у них могут быть? Это поможет вам лучше понять, какие навыки и знания вам понадобятся для успешной работы.
В конце интервью, не забудьте спросить о возможностях для профессионального роста и развития. Какие тренинги и обучение предоставляются? Какие возможности для продвижения по карьерной лестнице есть? Это поможет вам понять, насколько компания готова инвестировать в ваше развитие и рост.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес и готовность к работе, а также получите более полное представление о вакансии и компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер для активного обзвона (без продаж)?
Когда откликаешься на вакансию менеджера для активного обзвона без продаж, важно составить сопроводительное письмо, которое привлечет внимание работодателя и подчеркнет твои навыки и опыт. В начале письма можно упомянуть, что ты заинтересован в данной вакансии и почему считаешь себя подходящим кандидатом. Затем можно описать свой опыт работы в области активного обзвона, упомянув о достижениях и результативности. Важно подчеркнуть свои коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт с клиентами и работать в команде. Также можно упомянуть о своей организованности, ответственности и стремлении к достижению поставленных целей. В заключении письма можно выразить надежду на возможность личной встречи для более подробного обсуждения.
Какими навыками должен обладать Менеджер для активного обзвона (без продаж)?
коммуникабельность, настойчивость, организованность, умение работать в команде, умение убеждать
Все права защищены