07.03.2025
Гибкий график
Рекрутер/менеджер по подбору персонала
Другое
От 40000 ₽
ЛюбойНапишите мне в WhatsApp 8-953-247-20-23 и я предоставлю Вам более подробную информацию
ОбязанностиОсновная задача - подбор кандидатов на вакансии (работа со входящими заявками), общение с кандидатами происходит в формате переписки, без звонков.
ТребованияОсновные требования:
* Наличие ПК или смартфона с интернетом;
* Умение быстро обучаться и усваивать новую информацию;
* Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
* Высокая степень ответственности и организованности.
Условия работыУсловия:
* Удаленная работа;
* Достойная заработная плата, на размер которой, Вы влияете сами (от 40000 и выше)
* Свободный график работы, можно совмещать с основной работой.
Присоединяйтесь к нашей команде рекрутеров! Вместе мы найдем лучших специалистов для нашей компании
Гибкий график
Зарплата от 40000₽
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером или менеджером по подбору персонала, важно подготовить список вопросов, которые помогут вам лучше понять компанию и их ожидания. Во-первых, вы можете спросить о культуре компании и ценностях, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим. Также стоит узнать о возможностях для профессионального развития и перспективах карьерного роста. Не забудьте обсудить ожидания по зарплате и бенефитам, чтобы убедиться, что они соответствуют вашим ожиданиям. Важно также узнать о рабочем графике, возможности удаленной работы и других важных деталях, которые могут повлиять на ваше решение о принятии предложения работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер/менеджер по подбору персонала?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера или менеджера по подбору персонала, важно проявить свой профессионализм и заинтересованность в предлагаемой работе. В сопроводительном письме стоит указать свой опыт работы в сфере подбора персонала, навыки в области рекрутинга и умение работать с кандидатами. Также необходимо подчеркнуть свою способность к коммуникации и умение находить лучших кандидатов для компании.
Не забудьте упомянуть, почему именно вы подходите для этой позиции и какие у вас качества помогут вам успешно выполнять свои обязанности. Покажите, что вы заинтересованы в развитии в данной сфере и готовы к новым вызовам. Важно также выразить свою готовность к обучению и совершенствованию своих навыков. Ваше сопроводительное письмо должно быть четким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Рекрутер/менеджер по подбору персонала?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, умение принимать решения
Все права защищены