12.06.2025
Полная занятость
Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн
Маркетинг
80000 - 100000 ₽
ЛюбойОбязанности-Первичный контакт с людьми в соцсетях из целевой аудитории, а также свое окружение. Звонков нет!
-Опрос потенциальных клиентов партнеров компании по готовым скриптам;
-Выполнение количественных показателей (не сложные).
-Можно работать с нуля. Достаточно владения соц.сетями (telegram) на уровне пользователя.
Требования:
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы;
Коммуникабельность. Умение эффективно выстраивать и вести диалог;
Грамотная устная и письменная речь;
Готовность к работе в удаленном формате.
Условия:
Место работы: "home-office", удаленно;
График работы на выбор: в любое удобное время.
Возможность работать с ПК или смартфона, наличие стабильного интернета.
Оформление через физ.лицо; самозанятость; ИП;
Заработная плата (сдельная);
Выплаты каждый месяц;
Компания предоставляет полный цикл обучения, наставничества и адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
Мы ищем себе в команду амбициозных, энергичных людей, тех, кто хочет много зарабатывать.
Желание работать в большой перспективной команде.
Требования к кандидату:
для граждан РФ
Условия работы:
Частичная занятость
Зарплата 80000—100000 ₽
Место работы
Удаленная работа
Условия работы:
Гибкий график
Для отклика напишите в telegram. Найти меня можно по нику Mili_vika
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы готовитесь к интервью с рекрутером для массового подбора персонала онлайн, важно подготовиться заранее и задать правильные вопросы, чтобы убедиться, что работодатель и компания подходят вам. Во-первых, стоит обсудить ожидания работодателя от вас и вашего опыта работы. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для позиции и какие навыки вам нужно продемонстрировать. Также важно узнать о культуре компании, ее ценностях и миссии, чтобы понять, насколько вы будете комфортно работать там. Не забудьте спросить о возможностях для развития и карьерного роста в компании. Важно задавать вопросы, которые помогут вам принять информированное решение о своем будущем месте работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн?
Когда отвечаете на вакансию рекрутера, важно написать сопроводительное письмо, которое выделит вас среди других кандидатов. Начните с приветствия и укажите, как вы узнали о вакансии. Расскажите о своем опыте работы и навыках, которые могут быть полезны для данной позиции. Выразите свой интерес к компании и почему вы хотели бы работать именно там. Подчеркните свою мотивацию и готовность к новым вызовам. Не забудьте приложить свое резюме для более подробной информации о вашем опыте и образовании. Будьте честны и искренни в своем письме, чтобы вызвать доверие у рекрутера и повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования.
Какими навыками должен обладать Рекрутер. Массовый подбор персонала-онлайн?
аналитическое мышление, коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде, знание рынка труда
Все права защищены