Телефонные продажи путем обзвона:
10% по холодной базе
90% по теплой базе (база с предоставлением названия компании, лица принимающего решение и его контактов)
Полное ведение сделки (более подробнее - см. файл word)
1. Огромное желание обучаться и развиваться и активно работать.
2. Наличие опыта в телефонных продажах
3. Дисциплина и честность.
4. Искреннее желание помочь клиенту (мы продаем качественную продукцию) и решить все проблемы снабженца.
5. Наличие ноутбука и гарнитуры для возможности работы на дому.
6. Готовность работать по графику с 09:00 – 18:00 (5/2).
График с 09:00 – 18:00 (5/2) - выходные общие.
Оклад (фикс) 20 000 – выплачивается в адрес менеджера за совершение минимум 40 целевых звонков в день (мне не надо делать по 100-120 звонков в день, мне важно качество звонков, а цифра абсолютно реальная). Целевой звонок – звонок длительностью минимум 30 секунд, приближающий нас минимум на 1 шаг к продаже.
Не дозвонился, не туда попал - за целевой звонок не считаются.
Бонус за активность 5 000 – выплачивается за совершение минимум 50 целевых звонков в день.
После окончания рабочего дня в указанной системе CRM (гугл-таблица) менеджер формирует отчет за прошедший день (занимает около 5 минут).
20-го и 5-го числа данная отчетность будет использоваться для начисления окладной части и премии за активность с учетом количества отработанных дней менеджером.
Премия менеджера (рассчитывается к 15-му числу следующего месяца за текущий месяц) – плавающая величина и зависит от маржинальности сделки – чем больше маржа, тем больше % премии получает менеджер.
Ориентиры по ЗП через 4-6 месяцев 60-80 тыс. руб.
Ориентиры по ЗП через 10-12 месяцев более 100 тыс. руб.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.